Responsable RH - Khouribga
Company sector : Pharmacy / Health
COMPANY :
Le Groupe AKDITAL est le leader de la santé privée au Maroc. Avec plus de 15% de la capacité litière globale du royaume, le groupe détient aujourd’hui 18 établissements multidisciplinaires répartis sur plusieurs villes du royaume.
Company culture :
Akdital is driven by a strong performance-oriented culture, where ambition, high standards, and continuous improvement are key to delivering exceptional healthcare.
This competitive mindset is balanced by a real commitment to innovation, supporting the development of new medical and organizational practices.
Collaboration also plays an important role, with solid teamwork and supportive management in a demanding environment.
A structured and disciplined approach ensures the quality, safety, and reliability essential to the medical sector.
Job :
Nous recherchons une responsable Ressources Humaines.
Missions :
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion de carrières, recrutement, formation, rémunération ;
Élaborer l’administration de la paie et la gestion du personnel
S’assurer de la mise à jour des différents dossiers RH aussi bien sur les systèmes informatiques, que les dossiers physiques ;
Superviser le processus paie et en garantir la fiabilité, la pertinence, l’exactitude & la conformité légale ;
Contrôler et superviser le respect des processus administratifs RH ainsi que toutes les informations ou documents communiqués aux collaborateurs (attestations, …) ;
Assurer un dialogue permanent avec les salariés et les partenaires sociaux pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins ;
Veiller au respect des procédures RH existantes ;
Assister et supporter le médecin du travail dans toutes ses activités ;
Assurer le suivi médical préventif de l’ensemble des salariés : organiser et planifier les visites périodiques.
Required profile :
Bac+4 / Bac+5 ou plus en Ressources Humaines
Avec une expérience d’au moins 3 ans dans un environnement similaire .
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