Company culture :

Job :

Missions principales Responsable RH 

1. Gestion administrative du personnel
 • Suivi des contrats de travail : CDI, CDD, vacations, remplacements.
 • Gestion des dossiers du personnel : absences, congés, maladies, heures supplémentaires.
 • Application du Code du travail marocain et des conventions collectives du secteur privé de la santé.

2. Recrutement et intégration
 • Définition des besoins en personnel avec les chefs de service (infirmiers,  personnel administratif).
 • Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
 • Conduite des entretiens, sélection des candidats.
 • Mise en place de parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.

3. Gestion de la paie et des avantages sociaux
 • Collecte et traitement des éléments variables de paie.
 • Suivi des cotisations CNSS, AMO (Assurance Maladie Obligatoire), CIMR si applicable.
 • Administration des avantages sociaux (mutuelle, transport, restauration…).

4. Développement des compétences
 • Identification des besoins en formation.
 • Élaboration du plan de formation annuel.
 • Suivi des formations obligatoires (hygiène, sécurité, urgences médicales…).

5. Climat social et relations du travail
 • Dialogue avec les représentants du personnel (s’il y en a).
 • Prévention et gestion des conflits.
 • Veille au respect des conditions de travail et à la motivation des équipes.

6. Suivi des indicateurs RH
 • Taux d’absentéisme, rotation du personnel, masse salariale, temps de travail.
 • Reporting RH auprès de la direction générale.

Required profile :

Formation
 •  Bac+5 en :
 • Gestion des Ressources Humaines
 • Formation complémentaire en droit du travail marocain ou santé au travail (atout)

Expérience
 • 5 à 8 ans d’expérience minimum en RH, dont au moins 2 à 3 ans dans le secteur médical, paramédical ou hospitalier (clinique, hôpital privé, centre de soins…)
 • Expérience en gestion multi-sites ou dans un environnement à fort volume RH (personnel médical, soignant, administratif)