Talent Acquisition Specialist (H/F) - Casablanca
Company sector : IT (Information Technology)
COMPANY :
Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 325 000 personnes dans plus de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable.
Fort de 55 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 18 milliards d'euros en 2021.
Company culture :
Capgemini is characterized by a predominantly collaborative culture, placing people, trust and teamwork at the core of its practices. A close management approach fosters guidance, empowerment and skills development within a supportive environment. This culture is reinforced by a strong organizational dimension, ensuring process rigor, reliability and operational efficiency. It is complemented by a competitive component focused on performance and customer satisfaction, while a more moderate innovation dimension supports the continuous evolution of services and expertise.
Job :
Principales missions
- Collaborer avec les OPS afin de définir les besoins en recrutement et de rédiger les offres d’emploi.
- Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards.
- Réaliser du sourcing/de la chasse via Linkedin pour trouver les meilleurs profils.
- Évaluer les candidatures reçues et réaliser les entretiens RH .
- Coordonner l’intégralité du processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers).
- Être garant de la meilleure expérience candidat
- Sujets transverses : Marque employeur, animation de notre vivier de candidat, partenariats écoles, forums étudiants, onboarding, …
- Être force de proposition pour optimiser les outils et les processus de recrutement ;
Type de contrat :
CDI
Site d'affectation :
Rabat ou CASABLANCA
Required profile :
Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce, d’ingénieurs ou d’université, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum, en cabinet de recrutement, ESN ou cabinet de conseil.
Organisé(e), rigoureux(se), autonome, vous avez une véritable aisance relationnelle alliée à un grand sens du contact.
Vous savez travailler en équipe sur des missions transverses et avez l’esprit d'initiative.
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