Auditeur junior - Rabat

Entreprise :

Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance. 

Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.

Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :

• Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout.
• Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement
• Ethique : Le socle de notre conduite
• Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission

Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons : 

• Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé.
• Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue.
• Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective.
• Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants.
• Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives. 

Découvrez le témoignage de Ali Waâli, Directeur du Capital Humain de la Fondation Arrawaj dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/42DX8OY

Culture de l'entreprise :

Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs. 

Poste :

Rattaché(e) au chef de département audit interne, vos principales missions sont :

· Préparer et réaliser les missions d’audit telles qu’elles sont définies sur le plan d’audit annuel,

· Evaluer et renforcer le dispositif de contrôle interne de la Fondation (analyse et revue des procédures, identification et évaluation des risques, etc.),

· S’assurer de la conformité aux contraintes légales et réglementaires,

· Veiller au respect de la méthodologie de travail et procédures existantes tout en assurant le suivi des mises à jour,

· Identifier les dysfonctionnements éventuels, proposer des recommandations et assurer leur suivi ainsi que leur mise en œuvre,

· Elaborer les rapports d’audit et les synthèses des travaux des différentes missions réalisées,

· Participer à la réalisation des travaux du département audit interne,

· Participer à l’élaboration du programme de travail et programme de tests,

· Contrôler la fiabilité et l’intégrité des informations financières et opérationnelles de la fondation.

Profil recherché :

Compétences techniques :

· Bonne connaissance en organisation, finance, gestion des achats, fiscalité, comptabilité, droit et RH ainsi que les démarches et outils d’audit,

· Bonne maîtrise de l’outil informatique,

· Bonne maîtrise de la langue française (expression écrite et orale).

Compétences comportementales :

· Esprit d’équipe,

· Capacité d'analyse et de synthèse,

· Capacité d'adaptation, réactivité et sens critique,

· Autonomie, rigueur et implication,

· Sens du contact et de l'écoute,

· Une connaissance du secteur du microcrédit serait appréciée.

Autres exigences :

· Les déplacements en agences représentent 50 à 60% du temps,

· Le CIA (Certified Internal Auditor) serait un plus .

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Conventionnel Respect des règles Besoin d'objectivité Rationalisme Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation