Business Analyst RH (H/F) - Casablanca

Entreprise :

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques et un chiffre d’affaires réalisé de 11,7 milliards de dirhams en 2021.

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data ; constituées d’experts reconnus dans leur domaines et animés par la volonté de relever les challenges de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.

Culture de l'entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.

Poste :

Le Business Analyst RH (H/F) aura pour principales responsabilités de :

• Participer à la définition de la vision produit RH et des objectifs avec le Product Owner.
• Analyser les besoins métiers RH et évaluer l’impact des projets sur les processus existants (planning, pointage, etc.).
• Contribuer à l’élaboration des RFI (Request For Information) à faire compléter par les prestataires.
• Collaborer au choix du prestataire selon les spécifications fonctionnelles et techniques RH.
• Préparer les données fonctionnelles nécessaires à la mise en place des solutions ou outils RH.
• Suivre le développement de la solution avec le prestataire et s’assurer qu’elle réponde aux besoins des utilisateurs RH.
• Coordonner les échanges entre les équipes RH, IT et le prestataire.
• Organiser et piloter les tests fonctionnels et utilisateurs (recette).
• Préparer le déploiement des produits et accompagner les équipes métiers RH dans leur appropriation.
• Suivre les retours après mise en production et proposer des actions d’ajustement si besoin...

Profil recherché :

• Titulaire d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Gestion de Projet, ou équivalent.
• Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Gestion de Projet ou équivalent.
• Une première expérience ou un fort intérêt pour les projets RH digitaux et la modernisation des processus RH.
• Capacité à mener des démarches de benchmarking et à analyser des données métiers RH.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit de synthèse.
• Curiosité, rigueur, adaptabilité, et envie d’apprendre dans un environnement dynamique mêlant RH et IT.
•  

« Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe, la condition physique ou mentale ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail