Cadre de santé Dialyse/Médecine _ DIRECTION DES SOINS ET DE L'HYGIENE HOSPITALIERE - Rabat

Entreprise :

L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés.

• Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière.
• Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc
• Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative.
• De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions.

Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat !

Culture de l'entreprise :

HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire.

Poste :

Nous recherchons un(e) Cadre de santé Dialyse/Médecine, compétent(e), dynamique et avec la fibre du leader, qui a à cœur le patient pour rejoindre la Direction des Soins et de l'Hygiène Hospitalière à l'HUIR. Il/elle sera responsable d'organiser la continuité et la qualité des soins au sein des services, ainsi que les ressources humaines et matérielles nécessaires aux activités et objectifs de chaque pôle.

Ses principales missions s'articuleront autour des axes suivants :

1. Qualité de soins

• Le responsable soins de pôle impulse auprès des responsables de service et des équipes des différents pôles une culture de la qualité et de la sécurité des soins et évalue les pratiques professionnelles paramédicales.
• Le coordinateur des soins développe une vision prospective de l'activité et des besoins de chaque pôle:
• Organise la continuité des soins
• Suit et contrôle l'activité à l'aide des indicateurs internes et institutionnels
• Réajuste, en collaboration avec les responsables des services, les moyens humains et matériels en fonction de l'activité
• Coordonne les prestations de l'équipe pluridisciplinaire paramédicale
• Évalue les protocoles et les procédures dans une démarche qualité continue
• Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients
• Coordonne en lien avec les responsables des services, les réponses à la direction dans le cadre de la gestion des plaintes et es réclamations des patients et des usagers
• Contribue à l'évolution des systèmes d'information, à la mise en place, au suivi et à l'évaluation de leurs applications

2. Gestion des ressources humaines paramédicales

• Contribue à la mise en place d'organisation de travail efficiente
• Développe l'attractivité des différents pôles et contribue à la fidélisation du personnel
• Contribue à analyser les causes et à lutter contre les retards et l'absentéisme
• Identifie les compétences fondamentales pour une prise en charge de qualité du patient
• Favorise le développement de la polyvalence et la mobilité au sein de chaque pôle et inter pôle
• Veille au maintien et au développement des compétences au sein de son secteur
• Argumente ou diminue les effectifs cible alloués en adéquation avec l'activité
• Réalise un suivi de la charge de travail et du calcul des effectifs en vue de proposer des modifications en réponse aux évolutions
• Contrôle l'application auprès des responsable de service des règles institutionnelles dans la gestion des personnels
• Gère les situations conflictuelles au sien des pôles
• Gère les risques professionnels en lien avec le Médecin du travail, l'équipe opérationnelle d'hygiène et les chefs médicaux de pôles
• Participe au recrutement des personnels paramédicaux (entretien, évaluation théorique et évaluation pratique du candidat au niveau d'un service de soins)
• Le suivi et la mise à jour des tableaux de répartition et de déploiement des effectifs

3. Formation du personnel soignant

• Identification des besoins en formation des collaborateurs en fonction des profils
• Participation à l'élaboration du plan de formation annuel en collaboration avec le chargé de formation et la direction du capital humain
• Planification et diffusion des formations
• Gère avec la direction du capital humain la logistique, la réalisation et le suivi du plan de formation
• Evaluation de la formation et des apprentissages en collaboration avec les responsable soins de pôle
• Etabli le bilan annuel des formations réalisées au sein du pôle

4.Gestion des moyens et matériel

• Organise le recensement des besoinsen équipements et participe à leur priorisation
• Veille, en collaboration avec l'équipe biomédicale, à l'entretien et à la bonne utilisation des appareils
• Veille à l'optimisation des ressources matérielles
• Veille à l'utilisation des outils des outils (dossiers patients informatisé, traçabilité…)

5.Relation – communication

• En collaboration avec le Chef médical de Pôle, le responsable soins de pôle :
• Met en place une politique de communication en intra et inter pôle
• Gère, traite et transmet les informations en amont et en aval permettant une bonne prise en charge
• Favorise la création et le développement de l'esprit de collaboration et d'appartenance
• Favorise les projets d'échanges inter pôles afin d'enrichir les pratiques, les savoirs et de développer la polyvalence
• Prépare et anime des réunions des réunion au sein du pôles
• Rédige et transmet le rapport d'activité du pôle
• Fait savoir et valorise des initiatives et des projets pertinents (individuels et collectifs)
• Assure le suivi et la mise à jour des tableaux de bords, ainsi que les rapports d'activité.

Profil recherché :

- Diplôme d'Infirmier polyvalent avec un diplôme de cadre de santé ou équivalent reçu par un établissement reconnu ;
- Expérience professionnelle significative d'au moins cinq (5) ans ;
- Connaissances des protocoles de soins et des procédures hospitalières
- Maîtrise des outils de bureautique, de gestion et des systèmes d'information hospitaliers (SIH)
- Maitrise de la langue française (écrit et oral)
- Solides compétences en gestion d'équipe et en gestion des ressources humaines
- Disponibilité
- Sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation
- Sens de communication
- Sens de l'observation
- Esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Sens d'autonomie 

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Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Travail en équipe Flexibilité Implication au travail Organisation