Chargé de Développement Capital Humain - Benguerir

Description de L’UM6P :

Située au cœur de la future Ville Verte Mohammed VI à Ben Guérir, l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), institution d’enseignement supérieur à vocation internationale, est engagée pour un système éducatif basé sur les plus hauts standards en matière d’enseignement et de recherche dans des domaines cruciaux pour le développement économique durable du Maroc et plus largement de l’Afrique.

Notre jeune université construit un réseau académique international de renom et souhaite s’appuyer sur un corps enseignants-chercheurs de très haut niveau. Elle offre d’ores et déjà un cadre de vie et d’étude de grande qualité grâce à ses infrastructures de pointe.

Dans le cadre du développement de ses équipes, le département Capital Humain de l’Université Mohammed VI Polytechnique lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (e) Chargé (e) de Développement Capital Humain à Benguerir.

La mission :

Participer dans la mise en œuvre de la politique de recrutement, de formation et d’autres projets selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.

Les responsabilités :

Le chargé de développement Capital Humain aura comme responsabilités sans se limiter à :

Recrutement :

• Participer dans la mise en place des processus de recrutement
• Participer dans l’analyse des besoins en recrutement de l'université
• Réaliser des fiches de postes et des profils de compétences
• Elaborer des annonces de recrutement et des briefs à l'attention des cabinets de recrutement afin d'attirer des candidats de grande qualité.
• Réaliser des opérations de sourcing.
• Effectuer des recherches en ligne de profil potentiels, des entrevues téléphoniques et des entrevues sous forme de commission en présentiel
• Contribuer à la création de dispositifs d'évaluation des compétences des candidats
• Élaborer et maintenir une base de données des candidats potentiels
• Développer des relations et des partenariats avec des écoles et universités
• Veillez au respect du processus et de l’utilisation des outils de digital nécessaires
• Fournir des conseils, de la formation et de l'aide aux utilisateurs des outils.

Formation :

• Participer dans la mise en place d’un plan de formation
• Participer dans l’analyse des besoins en formation
• Réaliser des référentiels de formations
• Participer dans le développement et de maintenir à jour des contenus pertinents, et des outils d'apprentissage sophistiqués afin d'assurer l'atteinte des objectifs définis en matière de formation et de développement des compétences

Mobilité :

• Participer dans l’analyse des besoins en mobilité professionnelle
• Collaborer dans la mise en place des actions de mobilité interne
• Veillez au respect du processus

Reporting :

• Fournir des reportings mensuels à la hiérarchie en liaison avec l’ensembles des tâches et responsabilités gérées (Recrutement, Formation, Mobilité, Intégration…)

Les compétences :

  Techniques :

• Diplôme d’enseignement supérieure Bac+5 en Sciences Humaines, Ressources Humaines ou Gestion
• Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire
• Connaissances poussées en gestion des RH
• Technique de conduite des entretiens
• Capacités en gestion de projet
• Maîtrise du droit du travail et de la fiscalité
• Ingénierie de la formation
• Maitrise des outils informatiques (REP, Bureautiques…)
• Maîtrise de l’anglais est un plus

  Comportementales :

• La confidentialité
• La rigueur
• Le sens d’organisation
• Le sens de l’écoute
• Le dynamisme
• Le sens de la diplomatie
• L’ouverture d’esprit
• La créativité
• La prise d’initiative