Chargé RH Régional - rabat

Entreprise :

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques et un chiffre d’affaires réalisé de 11,7 milliards de dirhams en 2021.

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data ; constituées d’experts reconnus dans leur domaines et animés par la volonté de relever les challenges de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.

Poste :

Affecté à la direction proximité RH, votre rôle est d’assurer toutes les activités RH des magasins de votre région, selon les orientations de votre direction.

Pour cela, vos domaines de résultats sont :

• Administration et affaires sociales : gestion des documents administratifs, des éléments de la paie et des dossiers médicaux du personnel
• Recueil des besoins en formation et suivi de la formation
• Gestion du processus d'identification des potentialités et la mobilité interne
• Médecine du travail : Assurer le suivi de la médecine du travail
• Recrutement : Assurer le recrutement en coordination avec les opérationnels et les services RH ; selon la procédure recrutement
• Reporting 

Profil recherché :

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante de 2 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

• Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales
• Capacité à gérer les relations sociales
• Capacité à rédiger des écrits professionnels
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation résultats, Orientation service clients, Capacité d'analyse & de synthèse et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

« LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté