Chargé(e) de Développement RH - Intérimaire (H/F) - Casablanca
Secteur de l’entreprise : Recrutement / Intérim
ENTREPRISE :
Acteur de référence des solutions RH, ENI GROUP accompagne depuis plus de 35 ans les entreprises de tous secteurs dans le développement de leurs ressources humaines.
Avec un réseau national solide, des équipes expertes et une culture profondément humaine, nous plaçons le candidat au cœur de notre mission.
Notre engagement est simple : proposer des opportunités professionnelles stables, encadrées et évolutives.
Que vous soyez ouvrier qualifié, technicien ou cadre, nous vous connectons aux bonnes opportunités, au bon moment.
ENI GROUP
AU SERVICE DU CAPITAL HUMAIN !
Poste :
Notre client, acteur majeur du secteur agroalimentaire, poursuit son développement et renforce sa Direction des Ressources Humaines.
Dans ce cadre, nous recherchons une Chargée de Développement RH qui contribuera activement à l'attraction, l'intégration et au développement des talents tout en participant à la mise en œuvre des projets RH de l'entreprise.
Poste :
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre des actions de développement RH et accompagnez les différents départements dans leurs besoins en recrutement et gestion des talents.
Vos missions principales incluront :
- L'élaboration et le suivi de plans de développement RH.
- La coordination des équipes internes et des partenaires externes dans le cadre des projets RH.
- L'identification des besoins en recrutement et l'accompagnement des managers dans leurs démarches de sourcing.
- La gestion des relations avec les écoles, cabinets de recrutement et partenaires RH.
- La participation aux actions de marque employeur et de communication RH.
- La contribution à l'amélioration continue des processus RH.
- La réalisation d'études et analyses RH permettant d'accompagner la prise de décision.
- Le suivi des indicateurs RH et la production des reportings associés.
Profil recherché :
Formation
- Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Gestion, Psychologie du Travail ou équivalent.
Expérience
- Expérience de minimum 2 ans dans une fonction RH généraliste, recrutement ou développement RH.
- Une expérience dans un environnement industriel ou agroalimentaire est un atout.
Compétences
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing.
- Bonne connaissance des processus RH.
- Capacité à conduire plusieurs projets simultanément.
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
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