Chargé(e) de Développement RH - Rabat
Secteur de l’entreprise : Banque / Finance
ENTREPRISE :
La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat :
* Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations.
* Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique.
La mission de la CDG est de créer de la valeur :
* Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants.
* Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives.
Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine.
Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume.
Poste :
Rattaché(e) à l’Entité Talent et Développement au sein de la Direction Ressources Humaines EP, relevant du Pôle Capital Humain, Communication & Support, vous aurez pour principales missions :
• Participer à la gestion et à l’animation du référentiel des emplois et des compétences ;
• Contribuer à la préparation et l’animation du cycle de management de la performance ;
• Contribuer à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière ;
• Participer aux processus de recrutement et d’intégration ;
• Assurer le suivi du reporting et des indicateurs ;
• Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH ;
• Assurer le conseil et l'accompagnement des collaborateurs sur les sujets de développement RH ;
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques marché en termes de développement des ressources humaines.
Profil recherché :
• Formation de niveau Bac+5 d’une grande école de commerce ou d’Ingénieur, en ressources humaines, management ou équivalent ;
• Expérience professionnelle d’environ 4 ans dans une fonction RH généraliste, HR Business Partner ou Développement RH.
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