Chargé(e) de recrutement - Casablanca
RH / Personnel / Formation - Secteur Recrutement / Intérim
- Intermédiaire (3 à 5 ans)
- 1 poste(s) sur Casablanca et région - Maroc
- Bac +5 et plus - Master
Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail
- CDI
- Télétravail : Non
Entreprise :
Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.
En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.
Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams.
Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.
Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal !
Culture de l'entreprise :
Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.
Poste :
Dans le cadre de l’expansion de notre Business Unit Supeco, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement.
Principale mission:
Vous prendrez en charge les recrutements confiés de bout en bout, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration, afin d’attirer et sélectionner les profils adaptés aux besoins de la BU, dans le respect des délais, du budget, de l’expérience candidat et des principes d’équité.
Missions & Responsabilités:
• Recueillir le besoin avec le manager, clarifier les missions, compétences, critères de sélection, calendrier et conditions du poste, puis formaliser une stratégie de recherche adaptée.
• Rédiger et diffuser les annonces, exploiter CVthèques, réseaux sociaux, écoles, cooptation et approche directe, et développer des viviers de talents ciblés.
• Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications et entretiens, administrer les évaluations utiles et formuler des recommandations étayées et objectives.
• Organiser les entretiens avec les parties prenantes, recueillir les retours et assurer une communication fluide avec candidats et managers.
• Contribuer aux contrôles de références et de pièces, préparer la proposition, sécuriser l’acceptation et transmettre un dossier complet aux équipes Administration du personnel et intégration.
• Garantir une communication claire et respectueuse, représenter l’entreprise lors d’événements et contribuer aux actions écoles et de marque employeur.
• Tenir à jour l’ATS/SIRH, suivre candidatures, délais, sources, coûts et motifs de décision, et produire les tableaux de bord et alertes nécessaires.
• Appliquer les règles de confidentialité, d’équité et de non-discrimination, fiabiliser les outils et modèles et proposer des améliorations du processus de recrutement.
Profil recherché :
- Bac+5 en ressources humaines.
- 3 à 5 ans d’expérience en recrutement ou talent acquisition, idéalement dans un environnement multi-entités ou à fort volume.
Adresse de notre siège :
Casablanca 20000 Casablanca
Traits de personnalité souhaités :
Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail
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