Chargé(e) de Recrutement - Casablanca
Secteur de l’entreprise : Recrutement / Intérim
ENTREPRISE :
Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune.
Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…
Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).
Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.
Culture de l'entreprise :
Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation.
Poste :
Gérer le recrutement de bout en bout, de l’expression du besoin à l’intégration des candidats.
Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs recrutements.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Sourcer et identifier les candidats via différents canaux de recrutement.
Réaliser les entretiens de présélection et coordonner les évaluations.
Organiser les entretiens avec les managers et participer à la prise de décision.
Préparer les propositions d’embauche et assurer le suivi des candidatures.
Développer et animer un vivier de talents.
Participer aux actions de marque employeur, forums emploi et recrutements campus.
Profil recherché :
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
Expérience de 5 à 6 ans en recrutement.
Maîtrise des techniques d’entretien et de sourcing.
Excellentes compétences en communication et en relationnel.
Bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels.
Gestion de la relation managers et candidats.
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