Poste :

MISSION

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous veillez à la conformité des pratiques de gouvernance de la SRM avec les dispositions légales et réglementaires applicables. Vous assurez l'organisation et la coordination des instances délibératives ainsi que la gestion des documents juridiques et des registres sociaux.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

• Superviser l'organisation des Assemblées Générales et des réunions du Conseil d'Administration, et veiller à leur conformité avec les dispositions légales et réglementaires applicables ;
• Coordonner les travaux avec les directions concernées, notamment la DAI et la DAF, ainsi qu'avec le Commissaire aux comptes ;
• Valider les documents juridiques destinés aux membres des organes délibératifs et garantir leur conformité ;
• Superviser la réalisation des formalités légales et assurer la bonne tenue des registres sociaux ;
• Contribuer à la mise en place et à l'amélioration des procédures internes de gouvernance ;
• Assurer la coordination avec la Direction Générale et l'Autorité de Tutelle dans le cadre de la validation des décisions stratégiques soumises aux organes de gouvernance.

Profil recherché :

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en droit, management ou diplôme équivalent reconnu par l’État.
• Expérience : Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, acquise au sein d’un cabinet d’avocats d’affaires, d’un cabinet d’audit, d’une société cotée en bourse, d’une multinationale ou d’une entreprise publique.
• Expertise juridique : Solide maîtrise du droit des sociétés, notamment du cadre juridique et des obligations légales et réglementaires applicables aux Sociétés Anonymes (SA).
• Gouvernance d’entreprise : Bonne connaissance des règles et pratiques de gouvernance, ainsi que du fonctionnement des Conseils d’Administration, Assemblées Générales et autres organes de gouvernance.
• Gestion des instances : Capacité à préparer, sécuriser et assurer le suivi des documents juridiques et institutionnels relatifs aux instances de gouvernance.
• Compétences organisationnelles : Excellentes capacités rédactionnelles, rigueur, sens de l’organisation et aptitude à assurer le suivi de dossiers complexes.
• Qualités relationnelles : Capacité à coordonner différents interlocuteurs, y compris des instances dirigeantes et des parties prenantes de haut niveau.
• Qualités personnelles : Discrétion, diplomatie, sens de la confidentialité et excellent relationnel.