Chef de Projet développement RH - Rabat

Entreprise :

La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc. 

Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires. 

La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité. 

En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc. 

Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration. 

Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma

Poste :

Les principales missions d’un Chef de Projet Développement RH sont :

- Élaborer, déployer et superviser la politique de recrutement pour la FMPS ;
- Développer et mettre en œuvre des programmes d'intégration pour les nouvelles recrues afin de faciliter leur adaptation à la culture de la FMPS ;
- Effectuer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les pratiques de recrutement ;
- Préparer des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets de recrutement et les présenter à la direction ;
- Concevoir, mettre en place et gérer la stratégie de la mobilité interne ;
- Effectuer des ajustements réguliers à la politique de mobilité interne en fonction des retours d'expérience des collaborateurs ;
- Elaborer et mettre en place une politique de gestion des carrières au sein de la FMPS en adéquation avec sa stratégie globale ;
- Anticiper les évolutions de carrière du staff FMPS à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs (GPE).
- Développer les processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences...) ;
- Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste...
- Suivre les indicateurs relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme…) ;
- Effectuer une veille sur les nouvelles tendances et pratiques en matière de développement RH ;
- Améliorer et renforcer la marque employeur de la FMPS en développant une stratégie globale alignée avec les valeurs, la vision et la mission de la Fondation.
 

Profil recherché :

- Titulaire d’un bac +5 au minimum en gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Se justifie d’une expérience réussie de cinq (5) ans minimum dans un poste similaire.
- Pratique des outils de gestion RH (SIRH).
- Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet.
 

Compétences:

Les « savoirs » :
- Excellente connaissance du domaine des ressources humaines
- Planification stratégique.
- Management des ressources humaines.
Les « savoir-faire » :
- Créativité et capacité à générer des idées innovantes ;
- Forte orientation vers les résultats et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
- Reporting ;
- Capacité à manager et à mobiliser des équipes ;
- Capacité à communiquer et à négocier ;
- Esprit analytique, de synthèse et d’anticipation ;
- Rigueur ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Esprit pragmatique et méthodique.
Les « savoir-faire » comportementaux :
- Diplomate.
- Ecoute active.
- Esprit d’équipe.
- Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse.
- Autonome.
- Force de proposition.
- Disponibilité et réactivité. 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail