Coordinateur RH (H/F) - Rabat
Secteur de l’entreprise : Audiovisuel
ENTREPRISE :
Le Groupe Hit Radio, riche de ses 50 collaborateurs, est un groupe média privé marocain qui a démarré son activité avec le lancement en 2006 d’une radio nationale à destination de la jeunesse. Véritable phénomène de société, Hit Radio est devenue la station musicale n°1 au Maroc. Depuis, la marque est présente dans plusieurs pays subsahariens. Le Groupe opère également une station régionale Radio Azawan qui diffuse sur le Sud du Maroc et compte parmi ses activités une régie publicitaire Néorégie.
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Culture de l'entreprise :
Hit Radio s’inscrit dans une culture à dominante innovation, où la créativité, l’audace et l’expérimentation constituent des moteurs essentiels de performance. L’entreprise valorise l’initiative, l’agilité et l’ouverture d’esprit, offrant un environnement stimulant à des profils en quête d’autonomie et de renouveau. Cette dynamique créative est soutenue par une forte dimension collaborative, favorisant la proximité managériale, l’entraide et la qualité des relations humaines. La culture de la performance et des processus structurés reste présente, mais dans une logique d’accompagnement, au service des projets et de l’efficacité collective.
Poste :
Rattaché(e) à la direction support, vous participer à l’élaboration de la politique RH du groupe HIT RADIO. A ce titre, vos missions seront les suivantes :
• Mener les projets RH conformément à la stratégie du Groupe
• Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes et dans l’application du droit de travail
• Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels
• Identifier les besoins en recrutement et définir le plan de recrutement LT/MT
• Identifier les besoins en compétences et réaliser l’ingénierie de formation
• Assurer le suivi et le traitement de la paie
• Maintenir un bon climat social
• Développer la marque employeur HIT RADIO
Profil recherché :
• Bac+5 en management des ressources humaines
• Maîtrise du code du travail
• Bonne connaissance des outils et progiciels RH
• Maîtrise des logiciels de paie, notamment SAGE
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Qualité rédactionnelle « arabe /français »
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