Coordinateur RH - Casablanca

Entreprise :

La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche, Bentley, Seat et Cupra, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché. 

Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.

 La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs :

• Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation;
• Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise;
• Fidéliser par la motivation et la reconnaissance;
• Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables.

Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante !!

Découvrez l’interview complète de Maha Ghazani, Responsable RH chez la Centrale Automobile Chérifienne (CAC) ici : https://www.rekrute.com/emplois-decouvrez-les-valeurs-et-la-culture-dentreprise-de-centrale-automobile-cherifienne-conseils-carriere-6547.html

Culture de l'entreprise :

CAC (Centrale Automobile Chérifienne) s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et la solidarité au cœur de son organisation. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et des relations de travail durables au sein d’équipes engagées. Cette dynamique est complétée par une dimension de compétition, orientée vers la performance, l’ambition et la satisfaction client. Elle repose également sur une culture d’organisation structurée, garantissant rigueur, efficacité et fiabilité des processus, tandis que l’innovation, plus mesurée, soutient l’adaptabilité et l’évolution continue.

Poste :

Le Coordinateur RH assure la gestion quotidienne de l’administration du personnel et veille à la fiabilité des données sociales. Il gère les contrats et dossiers salariés, supervise le système de pointage et le suivi du temps de travail, collecte et contrôle les éléments variables de paie, et garantit la mise à jour régulière des informations dans le SIRH. Il prépare les reportings RH, s’assure du respect des normes, procédures internes et obligations légales, et apporte un support administratif aux collaborateurs et managers. Enfin, il contribue à la vie sociale de l’entreprise en apportant son appui logistique aux activités socio-culturelles.

En tant que Coordinateur RH, vos principales missions seront :

- Gérer l’administration du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, attestations).
- Superviser le suivi du temps de travail et le système de pointage.
- Traiter les anomalies de pointages quotidiennes.
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, prêts & avances…).
- Garantir la mise à niveau régulière de toutes les données relatives au personnel dans le SIRH.
- Préparer les reportings RH (effectifs, absences, turnover…).
- Veiller au respect des normes de la marque, des procédures internes et de la législation sociale en vigueur.
- Apporter un support administratif et opérationnel aux salariés et managers.
- Aider sur les aspects logistiques liés aux activités socio-culturelles.

Profil recherché :

Formation et diplômes :

Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines.

Expérience :
Une expérience de 2 à 3 ans est souhaitée.

Compétences techniques :

• Maîtrise de la législation du travail et des procédures RH.
• Connaissance de la paie.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissances en logiciel SIRH et/ou système de pointage souhaitée.
 

Compétences comportementales :

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Bon relationnel et sens du service.
• Esprit d’équipe et réactivité.
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail