Directeur ALM et Pilotage des Réserves - Rabat

Entreprise :

 La Branche Épargne - Prévoyance de la Caisse de Dépôt et de Gestion incarne la vocation de tiers de confiance de la Caisse de Dépôt et de Gestion, conformément à ses textes organiques et règlementaires ainsi que ceux des organismes gérés la Caisse Nationales de Retraites et d’Assurances et le Régime Collectif d’Allocation de Retraites.

La Branche Épargne – Prévoyance de la Caisse de Dépôt et de Gestion assure les missions de la Caisse de Dépôt et de Gestion pour ce qui concerne sa compétence en matière de :

• Mobilisation de l’Épargne ;
• Prévoyance et Retraite à travers la gestion de la Caisse Nationale de Retraites et d’Assurances et le Régime Collectif d’Allocation de Retraite ;
• Assurances.

Poste :

• Mener tous travaux ALM relevant du périmètre de la Branche Epargne – Prévoyance et établir les recommandations qui en découlent en matière de pilotage des réserves ;
• Assurer les missions de la Branche Epargne Prévoyance en lien avec son rôle « d’asset owner » des organismes gérés CNRA et RCAR ;
• Elaborer les allocations stratégiques des organismes CNRA et RCAR ;
• Identifier et formaliser les inputs financiers (besoins de liquidités, objectifs de rentabilité, contraintes de risques, règles prudentielles…) requis pour l’élaboration des stratégies d’investissement ;
• Agir au sein des instances de gouvernance concernées pour le suivi et la coordination de la gestion financière et la préservation des intérêts des organismes gérés CNRA et RCAR ;
• Rendre compte aux instances de gouvernance de la CNRA et RCAR de la conformité, la surveillance des risques et le suivi des équilibres financiers des régimes ;
• Assurer l’alignement de la Branche Epargne - Prévoyance sur les meilleures pratiques en matière d’ingénierie, ALM et pilotage des réserves ;
• Définir les plans d’actions annuels des structures gérées et suivre les indicateurs périodiques de leurs réalisations ;
• Valider l’organisation des structures gérées dans le respect de la politique et des procédures des ressources humaines ;
• Mettre en place les plans de développement des compétences de ses collaborateurs et préserver un bon niveau de motivation de ses équipes ;
• Garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations des structures gérées.

Profil recherché :

• Diplômé d’une grande école d’ingénieur, ou équivalent ;
• Expérience professionnelle de 10 ans dans un domaine similaire ;
• Parfaite maitrise des techniques de gestion, modélisation et d’analyse financières ;
• Parfaite connaissance des marchés financiers ;
• Sens de la performance et du résultat ;
• Force de proposition ;
• Fort leadership.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation