Directeur de compétences - Rabat

Entreprise :

ALTEN DELIVERY CENTER MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2300 consultants et vise un centre d’excellence de 3100 consultants ALTENiens en fin 2024. Avec plus de 90 recrutements par mois, ALTEN Maroc est désormais un acteur majeur de l’insertion professionnelle des ingénieurs. Nous accompagnons nos clients, leaders de l’Industrie dans leurs stratégies de développement dans les domaines de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, de la R&D et des Télécoms & Médias.

Rejoindre ALTEN MAROC c'est bénéficier :

• Des parcours professionnels diversifiés avec des opportunités de carrière, une mobilité interne, sectorielle, géographique et métiers.
• Des formations certifiantes et diplômantes.
• Des événements réguliers pour combiner bien être et performance.

Culture de l'entreprise :

Alten Maroc se distingue par une culture profondément collaborative, centrée sur l’humain, la confiance et le soutien entre équipes, avec un management de proximité qui accompagne et fait grandir les talents.
Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, où la créativité, l’initiative et l’expérimentation sont encouragées au quotidien.
Le fonctionnement s’appuie aussi sur une organisation structurée, garantissant efficacité, rigueur et qualité dans les projets d’ingénierie.
Enfin, l’esprit de performance est présent mais équilibré, soutenant une ambition collective sans nuire au climat bienveillant et participatif.

Poste :

Nous sommes à la recherche d'un directeur de compétences qui a:

• Une formation supérieure de niveau Bac+5 en Management ou Ingénierie.
• Une riche expérience d'au moins 10 ans dans le domaine du management humain.
• Un parcours reflétant une aptitude confirmée à diriger des équipes conséquentes, particulièrement dans un contexte Offshore/Nearshore.
• Justifier d'une formation académique dans l'IT ou d'une expérience dans ce domaine.
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Missions principales :

• Établissement, suivi et optimisation du plan de staffing adapté aux besoins actuels et futurs.
• Recrutement, intégration et gestion hiérarchique des consultants de son périmètre.
• Collaboration étroite avec le service RH pour assurer une intégration efficace des consultants.
• Surveillance et analyse du taux d'attrition, mise en place de stratégies pour le réduire.
• Développement et maintenance d'un vivier de talents qualifiés pour répondre aux besoins futurs.
• Cartographie des compétences nécessaires, évaluation des volumes et niveaux associés, et élaboration de plans d'action.
• Participation active à l'élaboration du budget de la DC.
• Gestion et conformité de la grille salariale pour les consultants, veillant à un ratio optimal entre compétences et salaires.
• Direction et promotion des talents, en veillant à leur développement professionnel et à la mise à jour de leurs compétences.
• Application rigoureuse de la politique RH, assurance d'un bon climat social et veille à la conformité réglementaire au sein de l'équipe.
• Gestion administrative quotidienne des consultants (congés, absences, notes de frais).
• Facilitation de la communication entre la DC et les consultants, servant de relai et d'interface.
• Collaboration étroite avec la Direction Technique pour la gestion des missions, des mobilités, des incitations, et pour l'élaboration d'offres de services.
• Support actif à l'avant-vente, en coordination avec la Direction Technique et en réponse aux sollicitations d'Alten groupe
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Profil recherché :

Compétences requises :
Sens de l'écoute et capacité de prise de décision.
Aisance en négociation et analyse.
Discernement et résolution de problèmes.
Gestion d'équipes (People Management).
Résistance au stress et excellente communication.
Orientation résultats, leadership et diplomatie.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail