ExeKutive Directeur Digital Factory - Casablanca

Entreprise :

Présente au Maroc depuis plus de 100 ans, Société Générale Maroc est devenue un Groupe financier de premier plan, s’appuyant sur un modèle éprouvé de banque universelle et de synergies avec ses 14 filiales spécialisées.
Société Générale Maroc a su adapter son organisation et son dispositif afin de répondre au mieux aux attentes de tous ses clients : Grandes Entreprises, Investisseurs Institutionnels, PME/PMI, Particuliers et Professionnels et ce, en couvrant tous les domaines d’activités et en proposant une large gamme de métiers complémentaires.
Au Maroc, Société Générale est portée par un projet d’entreprise visant à faire de notre banque « La banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes ».
Près de 4000 collaborateurs sont actuellement animés par cette même ambition portée par 4 valeurs phares qui sont l’Esprit d’équipe, l'Engagement, la Responsabilité et l’Innovation.

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Poste :

En tant que Responsable Digital Factory votre rôle principal est de coordonner la vision régionale et piloter la transformation digitale au sein de la SGMA et de la région Maroc, vos missions seront de:

• Définir et conduire la stratégie de transformation digitale de la région Maroc
• Etablir la feuille de route des projets digitaux au niveau de la région Maroc et piloter sa mise en place, en adoptant une approche de bout en bout intégrant les processus middle et back office, et en suivant des KPIs pertinents (ROI,...)
• Mettre en place la gouvernance autour de la transformation digitale (reporting, comités...)
• Définir, implémenter et documenter le modèle opérationnel autour de l'agile et ses interactions avec l'écosystème, notamment SGABS, Solutions…
• Instaurer la culture agile au sein de la banque et suivre le déploiement des équipes Tribe
• Accompagner et orienter les équipes fonctionnelles au sein des entités métier (Product Owners, Data Analysts,…) et appuyer l'intégration de la dimension data dans les parcours clients
• Surveiller l'adoption d'une approche centrée client et processus utilisateurs lors de la création des services digitaux
• Etablir et mettre en œuvre une démarche d'accompagnement à l'acculturation des collaborateurs et de conduite du changement pour une meilleure adhésion à la transformation digitale et aux principes de l'Agile
• Structurer la nouvelle approche RH afin d'attirer les meilleurs profils de la banque et de gérer les carrières dans un environnement ou d'une méthodologie agile
• Conduire et encadrer une veille technologique servant les orientations stratégiques et en matière de transformation digitale de la SGMA
• Mettre en place une organisation et une dynamique favorisant la culture de l'expérimentation et de l'amélioration continue
• Superviser la conformité des activités et le respect des règles internes, réaliser les contrôles managériaux nécessaires ainsi que des risques assessment réguliers et suivre la mise à jour du corpus des contrôles en fonction des zones de risque
• Manager, motiver et accompagner ses collaborateurs afin de permettre le développement des compétences et des profils, la gestion de la relève et des talents ainsi que le renforcement de l'adhésion autour des valeurs de la banque et l'orientation client
• Suivre et animer la gestion des compétences et le cycle de performance des collaborateurs (e.g. recrutement, intégration, formation, fixation des objectifs, collège des rémunérations)
• Orienter ses équipes vers le développement d'une posture de partenaire vis-à-vis des lignes métiers dans l'objectif d'apporter l'accompagnement et le conseil attendu
• Instaurer, animer et suivre le déploiement d'une culture de Lean Management au sein du Digital Office
• Instaurer une dynamique d'innovation servant les métiers ou le fonctionnement interne de la SU COO

Profil recherché :

Vous êtes :

• Issu(e) d'une formation bac+5 au minimum, de type école d'ingénieur ou école supérieure de commerce et même titulaire d'un MBA
• doté de 12 ans d’expérience professionnelle dans le pilotage des projets digitaux et de transformation
• doté d'un background technique et êtes force de proposition sur ce types de sujets

Vous avez :

• Des capacités managériales et leadership (management de proximité basé sur un accompagnement continu de vos équipes)
• Un esprit de synthèse, rigueur et pragmatisme
• Des capacités d’analyse et d’organisation
• Des Capacités d’adaptation et d’écoute
• Un Sens relationnel et communication aisés

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Rationalisme Implication au travail Créativité Travail en équipe Recherche de nouveauté