ExeKutive Directeur du Pilotage de la Performance - Rabat

Entreprise :

L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés.

• Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière.
• Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc
• Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative.
• De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions.

Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat !

Culture de l'entreprise :

HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire.

Poste :

L’Université Internationale de Rabat « UIR » développe ses offres de formation, notamment autour des métiers de la santé. C’est ainsi qu’elle construit son centre hospitalo-universitaire qui comptera une quarantaine de spécialités autour d’un plateau technique de dernière génération. Cet hôpital, d’une capacité d’accueil de 450 lits et places, nécessite un budget d’investissement d’environ 2 Milliards de Dhs, et comptera plus de 1.200 salariés à terme.

C’est ainsi que l’Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR) offre une opportunité de carrière unique, permettant aux futurs dirigeants de mener à bon port un projet d’envergure de sa phase d’étude à sa phase d’exploitation, en passant par les phases de construction et d’équipement.

Rattaché(e) au Président du Directoire de l’HUIR, le Directeur du Pilotage de la Performance est chargé d'établir l'organisation de la Direction du Pilotage de la Performance et de développer, d’implémenter et évaluer des stratégies pour mesurer et améliorer la performance pour toutes les activités de l’hôpital en garantissant l'alignement des politiques, des procédures et des pratiques sur les objectifs stratégiques de l’HUIR.

Aspects stratégiques :

• • Définir, implanter et promouvoir une culture de la performance transversale propre à l’HUIR ;
• • Veiller à l’implantation des pratiques de gestion performantes ;
• • Contribuer à mettre en place une gestion centrée sur les résultats, la rigueur, la performance, l’expérience patient/employé et les principes de Magnet Hospital afin de répondre aux objectifs stratégiques de l’HUIR ;
• • Accompagner l’HUIR dans la définition des objectifs de performance par pôles et des directions support ;
• • Implanter un système de gestion intégrée de la performance ;

Aspects opérationnels :

• Définition et mise en œuvre des outils de performance et des indicateurs de performance clinique et opérationnelle
• • Développer des outils de performance et émettre des recommandations sur l’amélioration de la performance et pertinence organisationnelles ;
• • Établir des KPIs pour surveiller la qualité des soins, l'efficience des services et la satisfaction des patients ;
• • Analyser les données de performance et fournir des rapports détaillés au Directoire et aux instances concernés ;

Gestion budgétaire et financière

• • Superviser l'élaboration des budgets des différents instances cliniques et de support ;
• • Contrôler les dépenses et analyser les écarts par rapport aux budgets prévus ;
• • Contribuer à la recherche de solutions d’optimisation en collégialité ;

Amélioration continue et gestion de projets

• • Identifier les opportunités d'amélioration de tous les processus hospitaliers pour optimiser les coûts et améliorer la qualité des soins et l’expérience patient ;
• • Codiriger les projets d'amélioration de la performance et de la pertinence, démontrant une forte valeur ajoutée pour le patient et pour l’HUIR et en mesurer les impacts ;

Reporting et communication

• • Préparer des rapports périodiques pour le Directoire et les comités institutionnels ;
• • Communiquer efficacement les résultats et les recommandations pour soutenir la prise de décision stratégique.

Profil recherché :

- De formation supérieure type Grande Ecole de Commerce ou Grande Ecole d’Ingénieurs, vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience professionnelle, dont au moins cinq en tant que Directeur du Pilotage de la Performance, idéalement dans le secteur hospitalier (ou un secteur connexe), vous ayant permis d’asseoir les compétences techniques nécessaires à votre réussite dans ce poste.

- Expérience souhaitée dans le domaine de la performance en milieu hospitalier - Bonne connaissance des activités cliniques - Maitrise de la conduite de projet et du pilotage transversal des projets - Management - Capacité à travailler en équipe - Excellentes capacités relationnelles et de communication.
 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Travail en équipe Ambition Conventionnel Implication au travail Organisation