Directeur régional Casablanca & centre - Casablanca

Entreprise :

Au cœur de la chaîne de valeur de la Branche développement territorial, MEDZ et ses filiales s’inscrivent dans la ligne métier aménagement industriel de la Branche.
Depuis sa création en 2002, MEDZ a aménagé plus de 2600 hectares, développé près de 30 zones et contribué à la création de près de 120 000 emplois. Elle s’inscrit aujourd’hui dans un plan de développement ambitieux intégrant les enjeux de décarbonation, de nouveaux partenariats et la poursuite de l’impact sur les écosystèmes et la régionalisation avancée du Maroc.
 

Poste :

Rattaché au Directeur général délégué en charge des opérations, le Directeur régional – Casablanca & centre a pour principales missions :
1. Représentation, développement territorial et relations institutionnelles

• Promouvoir l’expertise, la visibilité et l’image de la société dans la région gérée;
• Promouvoir les zones d’activités industrielles gérée ;
• Représenter, à la demande de la hiérarchie, la société dans les différentes occasions et instances afin de rehausser la visibilité et l’image de la société et être le porte-parole de la société dans les différentes occasions régionales ;
• Assurer la relation avec les parties prenantes territoriales et institutionnelles de la région ainsi que les partenaires commerciaux ;

2. Stratégie commerciale et développement des projets et pilotage des opérations

• Participer à la définition des différentes composantes des projets avec la fonction origination et business développement ;
• Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et en assurer le déploiement au niveau régional ;

• Piloter l’exécution de l'ensemble des activités opérationnelles dans la région gérée en termes de commercialisation et de gestion des projets ;
• Coordonner et assurer le suivi des travaux en termes de délais et de qualité ;
• Garantir l’efficacité, la rentabilité et la qualité des services fournis dans les parcs de la région ;
• Veiller à la satisfaction des clients en garantissant la qualité des produits et services fournis dans la région.
• Porter la performance et la création de valeur du portefeuille régional (commercial, exploitation, investissements, cash, risques et satisfaction investisseurs/clients).

3. Gouvernance, gestion des risques et systèmes de management

• S’assurer de la mise en œuvre des procédures, des notes internes, des différentes chartes en vigueur et du code d’éthique de la société ;
• Surveiller les risques opérationnels et financiers de la Société, conformément aux délégations en vigueur ;
• Maîtriser la gestion des relations avec les autorités régionales, locales et institutionnelles, ainsi que la coordination avec les acteurs publics du territoire.
• Mettre en place et piloter un tableau de bord régional consolidé, intégrant la performance commerciale, la performance/qualité de gestion des parcs, l’avancement des projets, la gestion des risques et la satisfaction client.
• Contribuer à la déclinaison régionale des engagements ESG.
• Animer l’élaboration des objectifs opérationnels et des budgets.
• Assurer le respect des exigences du système de management relevant de sa responsabilité ;
• Agir par délégation, avec autonomie d’arbitrage sur le pilotage opérationnel et commercial du périmètre, dans le respect des délégations en vigueur ;
• Animer et présider un Comité Régional de Pilotage, mobilisant les parties prenantes clés (commercial, exploitation, réalisation, finance et fonctions support selon les sujets), afin d’assurer les arbitrages nécessaires, de formaliser les décisions et d’en garantir la traçabilité et le suivi.

4. Management des équipes et développement des talents
• Renforce et développe le leadership régional (commercial / gestion de parc)
• Encadrer, animer et motiver les équipes opérationnelles régionales et garantir leur performance ;
• Assurer un environnement de travail motivant et de développement professionnel pour les collaborateurs ;
  

Profil recherché :

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent (Bac+5).
• Expérience professionnelle confirmée d’au moins 15 ans, dont 8 ans minimum dans des fonctions de direction ou de management senior, avec pilotage d’équipes pluridisciplinaires et de périmètres complexes ;
• Solide expérience dans des environnements multi-projets, idéalement dans les domaines de l’aménagement, de l’immobilier industriel, des infrastructures, du développement territorial ou de la gestion d’actifs ;
• Bonne connaissance des enjeux institutionnels, territoriaux et économiques, ainsi que de la relation avec les parties prenantes publiques et privées ;
• Une expérience acquise dans un environnement régionalisé est requise.

Compétences requises pour le poste

Techniques

• Expérience confirmée dans la conduite d’activités en régions, reposant sur une connaissance fine des écosystèmes territoriaux et un relationnel institutionnel éprouvé avec les autorités locales et les acteurs publics de la Région.
• Excellente maîtrise du pilotage de projets complexes, depuis la phase de conception jusqu’à la livraison et l’exploitation ;
• Solide compréhension des aspects architecturaux, techniques et réglementaires liés aux projets d’aménagement et de construction (urbanisme, conduite d’opérations, normes et réglementations en vigueur) ;
• Capacité à structurer, analyser et piloter des business plans, budgets de fonctionnement et d’investissement, avec une lecture fine des enjeux de rentabilité et de performance ;
• Maîtrise des procédures de passation des marchés, de suivi contractuel, de contrôle des coûts et des décomptes ;
• Capacité à mettre en place des outils de pilotage, de reporting et de tableaux de bord orientés performance, risques et satisfaction client ;
• Bonne compréhension des systèmes d’information et de leur rôle dans le pilotage opérationnel et décisionnel ;
• Sensibilité aux enjeux ESG, de développement durable et de responsabilité territoriale.

Comportementales

• Leadership affirmé et capacité à fédérer, mobiliser et développer des équipes autour d’objectifs ambitieux ;
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités dans la gestion de périmètres complexes ;
• Proactivité, esprit d’initiative et capacité d’anticipation des risques et opportunités ;
• Excellentes qualités relationnelles, de communication et de représentation institutionnelle ;
• Capacité de négociation, de gestion des situations sensibles et de résolution de conflits ;
• Aptitude à travailler en transversalité et à coopérer étroitement avec les directions centrales et partenaires externes.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Volonté de persuasion Intuition / Spontanéité Ambition