Directeur(trice) Achats - Rabat

Entreprise :

L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés.

• Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière.
• Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc
• Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative.
• De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions.

Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat !

Culture de l'entreprise :

HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire.

Poste :

Rattaché(e) au Membre du Directoire en Charge des Fonctions Supports, vous aurez pour mission la mise en place de l'organisation de la Direction des Achats de l'hôpital, de procéder aux recrutements de votre équipe et de mettre en place les process et procédures indispensables à un fonctionnement optimal d'une structure hospitalière.

Vous accompagnerez le développement des activités de l'hôpital en garantissant la réalisation des objectifs qualitatifs, quantitatifs, organisationnels en matière d'achats.

Vous appliquerez la stratégie achat pour l'ensemble des activités de l'hôpital, de l'analyse des besoins jusqu'à la livraison et l'évaluation des fournisseurs, en passant par l'élaboration du cahier des charges et la constitution des appels d'offres.

Pour ce faire, votre mission s'articulera autour des aspects suivants :

Aspects stratégiques :

• Participer aux travaux du Comité de Direction qui sera mis en place par le Directoire de l'Hôpital
• Concevoir et rédiger la documentation achats destinée à toutes les parties prenantes concernées
• Participer, en collaboration avec les directions concernées, aux études de faisabilité des tous les projets d'investissements
• Transmettre régulièrement à la « Direction de Pilotage de la Performance » l'ensemble des informations nécessaires pour la mise en place des différents KPI

Aspects opérationnels :

• Mettre en place l'organisation et les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de la Direction
• Déployer les outils informatiques nécessaires à la Direction Achats, lui permettant de s'inscrire dans la vision stratégique d'un « Hôpital numérique »
• Élaborer et améliorer continuellement les process et procédures relevant de votre périmètre
• Encadrer votre équipe et veiller sur sa cohésion
• Recenser l'ensemble des fournisseurs et prestataires de service, présents sur le marché, susceptibles de répondre aux besoins achats de l'hôpital
• Évaluer les fournisseurs en fonction des objectifs de qualité, de coûts et de volumes définis
• Effectuer des comparaisons précises des fournisseurs (benchmarking) en fonction de différentes variables clés : technicité et performances des produits, capacités de production, délais de paiement, santé économique du fournisseur
• Constituer un panel de fournisseurs et prestataires de service et développer avec eux des relations privilégiées
• Négocier avec les fournisseurs les prix, les obligations à respecter en termes de qualité, volumes, délais de livraisons et conditions de paiement
• Définir les conditions contractuelles d'intervention des fournisseurs en fonction des besoins accords-cadres ou commande unique
• Intervenir en cas de litige avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d'intervention, avec l'appui du département juridique
• Assurer le reporting auprès du Directoire de l'Hôpital
• Suivre le budget achats pour le portefeuille de produits ou matériaux gérés

Profil recherché :

De formation supérieure type Grande Ecole de Commerce ou Grande Ecole d'Ingénieurs, vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience professionnelle, dont au moins cinq en tant que Directeur(trice) Achats, idéalement dans le secteur hospitalier (ou un secteur connexe), vous ayant permis d'asseoir vos compétences techniques (en stratégies d'achats /de négociation) nécessaires à votre réussite dans ce poste.

Vous devez avoir le sens de la responsabilité et les compétences managériales pour mettre en place « from scrach » une Direction de cette importance. En parallèle, vous devez faire preuve de qualités humaines et professionnelles telles que :

• Les qualités de leader pour fédérer autour de la stratégie de l'hôpital
• L'aisance relationnelle pour animer vos équipes, dialoguer et négocier avec les différentes parties prenantes
• La capacité d'analyse, d'organisation et de synthèse pour élaborer une vision stratégique et globale
• L'adaptabilité et la flexibilité pour anticiper les évolutions et les changements à venir
• La maîtrise des outils informatiques et de gestion
• La maîtrise de l'anglais pour pouvoir échanger avec les différents partenaires internationaux

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Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Travail en équipe Flexibilité Implication au travail Organisation