Formateur-Coach vacataire - Benguerir

Appel à candidatures deux formateurs.rices/Coachs vacataires  : spécialiste en accompagnement des porteurs de projets et en développement Coopératives

PROJET : MASSARATES-COOPERATIVE

A propos de SOCIAL INNOVATION LAB :

Le Social Innovation Lab est un brave espace d'innovation sociale, de recherche-action et de co-construction, développé au sein de l'UM6P, dans le but d'accompagner les personnes et les organisations privées ou publiques concernées par le développement humain, territorial, économique et social dans leurs réflexions et le développement de projets innovants à fort impact social.

Projet MASSARATES-COOPERATIVE :

MASSARATES-COOPERATIVE offre un accompagnement au profit des porteurs de projets souhaitant constituer un groupe et candidater pour la création d’une coopérative, et aux coopératives récentes (moins d’un an).

Le programme MASSARATES-COOPERATIVE ambitionne de répondre aux besoins spécifiques de ces acteurs économiques à travers :

• Un espace d’incubation et d’accompagnement collectif et individuel.
• Une offre de formation et coaching.
• Un appui pour l’accès au financement de projets.
• Un suivi de proximité depuis l’idéation jusqu’à la concrétisation du projet.

Résumé de la prestation de service :

Le formateur/Coach vacataire en accompagnement des porteurs de projets et en développement des coopératives sera responsable d’élaborer kits de formation, de former et de fournir un soutien technique et stratégique aux porteurs de projets et aux coopératives récemment crée dans divers domaines, notamment la planification stratégique, la gouvernance, la gestion financière et la commercialisation pour les aider à atteindre leurs objectifs de croissance et de durabilité.

Objectif du projet  :

Objectif spécifique 1: Mettre en place un dispositif d’accompagnement et d’expertise dédié aux bénéficiaires désirant se lancer dans l’expérience coopérative ;

Objectif spécifique 2: Accompagner la montée en compétence des coopératives bénéficiaires en matière de gestion, gouvernance, planification, partenariat, communication et accès au marché ;

Objectif spécifique 3: Mettre en place des parcours et des services d’accompagnement

Objectif spécifique 4 : Formaliser et financer des projets coopératifs viables à fort impact économique ;

Objectif spécifique 5 : Favoriser l’essor d’un écosystème local d’entrepreneuriat social (Développement des opportunités d’affaires).

Responsabilités clés :

Phase 1 : Orientation et onboarding 

• Initier et former les bénéficiaires sur le modèle coopératif.

• Identifier les besoins en matière de formation à la phase de pré-création, création et post-création au profit des porteurs de projet et aux coopératives récentes (moins d’un an);
• Identifier les filières selon les diagnostiques réalisés.

Phase 2 : Accompagnement pré-création

• Proposer un plan de formation dédié aux trois phases : pré-création, création et post création.
• Former et accompagner les porteurs de projet et les adhérents des coopératives nouvellement crées sur les différentes thématiques issues du diagnostic.
• Accompagner les porteurs de projets et les coopératives dans l’élaboration des plans d’affaires, suivi par le prototypage et test de leurs projets ;
• Assurer des sessions de coaching au profit des bénéficiaires.
• Favoriser une compréhension approfondie des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement des coopératives. Mettre en place des mécanismes du suivi et d'évaluation de formation qui prennent en compte les savoirs et les aptitudes à assimiler, à travers l'utilisation des pré-tests et post-tests. Ainsi des outils de suivi coaching des coopératives.

Phase 3 : Création et contractualisation

• Former les porteurs de projet sur les formalités de création juridique ;
• Offrir un accompagnement aux coopératives dans la finalisation et la présentation de leurs plans d’affaires ;
• Participer dans l’organisation des évènements pitch(Simulation, recherche des partenaires potentiel…etc) ;
• Assurer des sessions de coaching au profit des coopératives dans la mise en œuvre et le déploiement de leurs projets ;

Phase 4 : Post-création

• Accompagnement pour la réalisation de la première commande (livraison, facturation et paiement) ;
• Assurer des sessions de coaching au profit des coopératives dans la production et la gestion opérationnel ;
• Mise en place d’un suivi personnalisé (pendant 12 mois): formalités administratives et pérennisation de la gouvernance (rapports d’activité, assemblée générale, etc.)
• Proposer des pistes de collaboration et de partenariat via le réseautage.

Qualifications et expérience requises :

• Diplôme universitaire au minimum Bac+5 en développement des coopératives, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
• Proposition de nouvelles approches d’accompagnement et de formation ;
• Expérience dans l'accompagnement des porteurs de projets pour la structuration de leurs initiatives et leur formalisation en tant que coopératives, en utilisant la méthode de conception de design thinking.
• Au moins 7ans d'expérience professionnelle pertinente en développement des coopératives et en formation(la gestion des coopératives, y compris la planification stratégique, la gestion financière et la gouvernance) ;
• Excellentes compétences en communication, en formation et en facilitation. Avoir une expérience en coaching et développement personnel/Soft Skills;

Modalités du contrat :

• Type de contrat :  Contrat de vacation
• Durée du contrat : Au lancement de la compagne à la fin de prestation de service.
• Lieu de travail : Province Rhamna  

Livrables attendus :

Livrable 1 : Une note méthodologique basée sur une approche participative, contenant un minima du programme final de la formation / Coaching, les plans de session et la liste des fournitures, matériels, et outils nécessaires à l’administration de la formation, une fiche d’évaluation des participants (Pré-test et post-test).

Livrable 2 : Des supports de formation qui seront utilisés lors de l’animation des formations dans les trois phases : pré-création, création et post création des coopératives.

Livrable 3 : Rapports de déroulement de chaque formation, et séances de coaching incluant les questionnaires d’évaluation (pré-test et post-test) à savoir :

• Rapport des ateliers de sensibilisation sur les spécificités du modèle coopératif, de profilage et de confirmation d’intérêt
• Rapport de diagnostic des besoins et plans de renforcement des capacités
• Rapport des ateliers d’idéation et de confirmation de l’opportunité du projet
• Rapport des ateliers de coaching …

Livrable 4: Assurer la création des prototypes concrets des idées de projet. Qu’il s'agisse de produits physiques, de services, ou d'autres solutions.

 Livrable 5 : Rapport final qui décrit l'état initial des besoins, ainsi que l'état amélioré après la formation et l'accompagnement. Ce rapport inclut également des recommandations issues de ce cursus.

Livrable 6:  25 business plan finalisés.

Date limite pour les propositions :

Les candidats intéressés, doivent envoyer par courriel les éléments ci-dessous, au plus tard le 10/11/2023 avant minuit.

1. CV détaillé;
2. Références relatives à des missions semblables (3 à 4 références récentes max) dans un même document.
3. Une offre technique détaillée adaptée aux responsabilités clés cités ci-dessus ;

Les candidats sélectionnés seront choisis sur la base de l'étude du dossier et d'éventuels entretiens.

N.B : toute offre incomplète ne sera pas traitée.

Qualifications et expérience requises :

• Diplôme universitaire au minimum Bac+5 en développement des coopératives, économie, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
• Proposition de nouvelles approches d’accompagnement et de formation ;
• Expérience dans l'accompagnement des porteurs de projets pour la structuration de leurs initiatives et leur formalisation en tant que coopératives, en utilisant la méthode de conception de design thinking.
• Au moins 7ans d'expérience professionnelle pertinente en développement des coopératives et en formation(la gestion des coopératives, y compris la planification stratégique, la gestion financière et la gouvernance) ;
• Excellentes compétences en communication, en formation et en facilitation. Avoir une expérience en coaching et développement personnel/Soft Skills;