HC Services - Administration du Personnel - Casablanca

Entreprise :

PwC est le leader mondial sur le marché de l’audit financier, et compte plus de 236 000 collaborateurs dans le monde.

Il réalise des missions d'audit, d'expertise comptable et de conseil pour des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.

Succursale de PwC audit France, PwC Services (SDC Casablanca) a été créé en 2011 et installée à Casanearshore, dans le but de réaliser à distance un certain nombre de services.

Forte de plus de 140 collaborateurs, PwC Services opère aujourd’hui dans des missions d’audit et de commissariat aux comptes dédiés au marché français.  Ses équipes possèdent une très bonne connaissance de l’environnement juridique, fiscal, économique et financier de la France, leur permettant d’apporter le support nécessaire au bon fonctionnement des travaux. 

Culture de l'entreprise :

PwC se caractérise par une culture fortement structurée et orientée organisation, où la rigueur des processus, la fiabilité et l’exigence de qualité constituent des piliers de la performance. Cette approche est étroitement complétée par une dimension collaborative de même intensité, favorisant la confiance, l’engagement collectif et un management de proximité axé sur l’accompagnement des talents. La recherche de résultats mesurables et la réputation du cabinet introduisent une logique de compétition maîtrisée, tandis que l’innovation, bien que présente, demeure plus encadrée et secondaire.

Poste :

Le HC Services est chargé de superviser l’ensemble de la gestion administrative des collaborateurs. Il/elle veille au respect de la législation sociale et des procédures internes, tout en garantissant la fiabilité des données et la qualité du service rendu aux salariés.

Missions principales:

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : embauches, contrats, avenants, absences, congés, attestations, sorties, etc.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes (CNSS, CIMR, mutuelle, etc.).
• Participer au reporting social (effectifs, absentéisme, masse salariale, etc.) et à l’élaboration des tableaux de bord RH.
• Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions relatives à la législation sociale et l’administration du personnel.
• Participer à l’optimisation des processus RH et à la mise en place de nouveaux outils ou procédures.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social ou équivalent.
• Expérience de 1 à 2 années dans un environnement structuré.
• Maîtrise de la législation sociale marocaine.
• Rigueur, sens de la confidentialité, capacité d’analyse et d’anticipation.
• Bonnes qualités relationnelles, sens du service et esprit d’équipe.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Un environnement stimulant, dynamique et en pleine croissance.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Une équipe engagée et collaborative.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail