HR Coordinator - Casablanca - CASABLANCA
Secteur de l’entreprise : Distribution
ENTREPRISE :
Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d'entreprise centrée sur la coopération, où l'humain, l'esprit d'équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L'entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l'orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L'innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l'adaptabilité et l'amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d'exigence et d'agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.
Culture de l'entreprise :
Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.
Poste :
Nous recherchons un HR Coordinator dynamique et motivé pour accompagner nos équipes magasins sur les différents sujets RH et contribuer à la bonne gestion administrative et sociale des collaborateurs.
Vos missions principales :
Gérer les dossiers administratifs et contrats des collaborateurs.
Assurer la relation avec les organismes sociaux et assurances.
Suivre la présence aux formations et la gestion des plannings.
Extraire, fiabiliser et contrôler les pointages du personnel.
Participer au suivi des indicateurs RH (paie, congés, anomalies, etc.).
Profil recherché :
Profil recherché :
Bac+5 en Gestion ou Ressources Humaines.
Débutant accepté, une première expérience en administration RH est un plus.
Bonne connaissance du droit du travail.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à communiquer efficacement.
Découvre si ce poste est fait pour toi
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