Infirmière (Horaires du soir) - Fès
Secteur de l’entreprise : Centre d'appels
ENTREPRISE :
Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies et de la relation client de réaliser leurs objectifs professionnels.
Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec près de 4000 employés principalement basés à Fès et Rabat. Nous venons d’étendre nos activités dans la partie sud du royaume en inaugurant un nouveau site à Casablanca afin d’y poursuivre notre croissance avec comme objectif de devenir la plus grande compagnie de services au Maroc qui dessert le marché Canadien.
Outre notre cadence de croissance qui est une des plus fortes et des plus ambitieuses au Maroc, nous sommes conscients que cela n’aurait pu être possible sans l’engagement quotidien et le talent de nos collaborateurs. Pour cela, nous accordons une grande importance à l’équité, le bien être au travail et le développement de carrière de nos employés. Ainsi nous avons été certifiés Best place to work. Nous comptons actuellement une soixantaine de nos employés qui bénéficient de nos différents programmes de parcours qualifiants, 80% de notre staff managérial émane de l’interne et selon le dernier sondage interne de satisfaction, 86% de nos collaborateurs recommanderai cnexia à un ami.
Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multi culturel de classe mondiale ou l’excellence du service rendu côtoie une créativité et un talent sans équivoque !
« Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. »
Découvrez le témoignage de Sofia Machmoum, People & Culture Director chez CNEXIA dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/3R7JkK0
Culture de l'entreprise :
Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle.
Poste :
- Participer à la réalisation des visites d’embauche et des consultations médicales annuelles avec le médecin du travail.
- Assurer la création, la gestion et la mise à jour des dossiers médicaux de tous les employés de l’entreprise.
- Assurer la gestion du service médical.
- Participer à des actions de prévention, d’éducation en matière de santé, d’hygiène et de sécurité.
- Etablir un diagnostic suite aux accidents de travail et dispenser les premiers soins qui relèvent de sa responsabilité.
- Assurer la disponibilité de tout le matériel médical (médicaments…) nécessaire à la sécurité des employés.
- Veiller sur la sécurité et la santé des employés.
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité selon la politique d’hygiène et de sécurité interne.
- Réceptionner et remettre les dossiers d’assurance maladie aux interlocuteurs de la compagnie d’assurance.
- Etablir un rapport hebdomadaire spécifiant l’état du remboursement des dossiers maladie.
- Etablir un rapport hebdomadaire intégrant le nombre des femmes en congé de maternité et les personnes en arrêt de maladie longue durée.
- Editer un reporting mensuel différentiant les arrêts maladie de courte durée et de longue durée.
- Faire un état mensuel des récidivistes en matière d’absence.
- Veiller à la conformité des informations médicales des employés
Profil recherché :
- Avoir un diplôme d’Etat (DEI) au sein d’un Institut de Formation en Soins Infirmiers.
- Des notions de base de la législation marocaine du travail en matière d’hygiène et de sécurité.
- Un excellent Français avec une maîtrise de l’anglais souhaitable.
- Une bonne maîtrise d'Excel afin de remplir des suivis et rapports quotidiens.
- Discrétion, organisation, caractère sociable, bonne communication, excellent relationnel avec les employés.
- Un bon sens de l'organisation et de la gestion des urgences.
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