Fonction 1: Gestion projet / Etudes / R&D
Fonction 2: RH / Personnel / Formation
Expérience requise : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Automobile / Motos / Cycles
Région : Casablanca et région
Publication : du 31/05/2017 au 30/07/2017
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Management : Non

Pilote Montée en Compétence - Casablanca

Entreprise :

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…). 2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.

Dans le cadre de la construction du site industriel de Kenitra à l’horizon 2019, la Direction Moyen-Orient Afrique (DMOA) de PSA a décidé la création d'un centre d’accompagnement de Recherche & Développement au Maroc. Ce centre permettra d'accompagner les adaptations locales du plan produits de la Région, comme c'est déjà le cas au Brésil et en Chine. Il développera également l’intégration locale des composants des futurs véhicules.

Poste :

Pour accompagner les directions métiers du centre de R&D de PSA Maroc, le Pilote Montée en Compétence construit et pilote la montée en compétence des collaborateurs de ce centre technique.

Pour cela :
  • Il définit la politique de montée en compétence en cohérence avec le plan de marche du centre technique
  • Il élabore le processus de montée de montée en compétence
  • Il construit avec les directions métier le plan de montée en compétence de chaque fonction
  • Il construit et consolide avec les directions métier le budget du plan de montée en compétence
  • En cohérence avec la politique formation groupe, il propose des modules de formation adaptés au contexte local pour répondre aux besoins des directions
  • Il accompagne les responsables de services à établir les radars de compétences de leurs équipes
  • Il consolide les évaluations des radars de compétence et vérifie la cohérence avec les objectifs
  • Il assure le reporting du plan de montée en compétence et propose les actions correctives en cas de dérive

Profil recherché :

De formation Ingénieur / Master ou équivalent Bac +5, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la gestion des compétences, formation et gestion du capital humain - Secteur Industriel

Connaissances :
  • Ingénierie de formation
  • Techniques de gestion de projet
  • Outils bureautique
  • Excellente communication écrite et orale

Savoir faire techniques :

  • Planifier et piloter
  • Gérer les risques : anticipation, identification, mise en œuvre d'actions correctrices
  • Bon esprit de synthèse

Savoir faire comportemental :

  • Exécuter sa mission et en fixer l'organisation de manière autonome
  • Faciliter la coopération transversale
  • Adopter un comportement relationnel approprié
  • Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
  • Prendre les initiatives nécessaires pour assurer le bon déroulement des plans d’actions
  • S’engager sur le résultat
  • Faire preuve de proactivité
  • Faire preuve d’une grande rigueur

Langue : Français fluide impératif

 

Adresse :

zone franche