Responsable d'Equipe Développement Frein et Direction Automobile - Casablanca

Entreprise :

Le Groupe STELLANTIS conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de 14 marques, Peugeot, Citroën, DS, Fiat, Jeep, Opel … mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
• Piloter la performance économique de la région.
• Représenter le groupe localement.
• Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Culture de l'entreprise :

Stellantis se caractérise par une culture fortement orientée performance et compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation résultats, soutenues par une organisation structurée et rigoureuse garantissant efficacité et fiabilité. Cette dynamique est complétée par une dimension innovation présente, encourageant l’initiative et l’adaptation au changement. La coopération et l’attention portée à l’humain existent, mais occupent un rôle plus secondaire dans l’équilibre culturel global.

Poste :

Dans le cadre des projets véhicules et sous-système Liaison au Sol, la mission du Responsable d’équipe consiste à manager une équipe d’ingénieurs et techniciens (10 à 15 personnes) pour la réalisation des livrables de l’entité dans le respect des processus de conception et des référentiels techniques du groupe PSA.

Ce responsable devra créer des liens forts et des partenariats avec les équipes PSA en France et à l’international. La responsabilité de cette équipe couvre les composants suivants : Système de Freinage (Frein principal, Frein secondaire, Disque de frein, Canalisation) et Système de Direction (Colonne de direction, Direction assistée électrique DAE)
Ces composants de la Liaison au Sol sont des organes de sécurité avec un impact important sur les prestations client et automobile.

En s’appuyant sur les processus du Lean Management, les activités du responsable d’équipe pour atteindre les résultats attendus par l’entité sont :

• Garantir les livrables projets de l'équipe en Qualité, Coût, Délai et Prestation

• Assurer un management de proximité de l'équipe: 

               - en construisant le plan de compétences et les plans de formation associés
               - en animant des rituels hebdomadaires, 
               - en procédant à l'évaluation annuelle de la performance de ses collaborateurs 
               - en motivant et mobilisant l'équipe pour atteindre les objectifs 

• Assurer le développement des référentiels techniques et processus du métier:

               - en organisant la veille technologique de son périmètre dans la région Moyenne Orient et Afrique
               - en participant à la construction de la Politique Technique et Achats dans la région Moyenne Orient et Afrique

Profil recherché :

De formation Ingénieur en Mécanique ou en mécatronique, vous justifiez d'une expérience entre 3 et 5 ans dans le domaine de conception de produits industriels, de préférence dans le domaine automobile.

Une première expérience de management d'équipes techniques est exigée.

Vos qualités sont : le Leadership, la rigueur, le sens des responsabilités, la capacité d’écoute et de mobilisation des équipes.

Vous maitrisez les notions d'animation autour du Lean Management et vous maitrisez parfaitement la langue française, et une bonne maitrise de la langue anglaise

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Rationalisme Besoin d'autonomie Besoin d'action Ambition Recherche de nouveauté Flexibilité Extraversion Organisation Implication au travail