Responsable d’Equipe Emission Performance Consommation Thermique Moteur et Habitacle Véhicule - Casablanca

Entreprise :

Le Groupe STELLANTIS conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de 14 marques, Peugeot, Citroën, DS, Fiat, Jeep, Opel … mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
• Piloter la performance économique de la région.
• Représenter le groupe localement.
• Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Culture de l'entreprise :

Stellantis se caractérise par une culture fortement orientée performance et compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation résultats, soutenues par une organisation structurée et rigoureuse garantissant efficacité et fiabilité. Cette dynamique est complétée par une dimension innovation présente, encourageant l’initiative et l’adaptation au changement. La coopération et l’attention portée à l’humain existent, mais occupent un rôle plus secondaire dans l’équilibre culturel global.

Poste :

Dans le cadre des projets véhicules, la mission du responsable d'équipe Emission Performance Consommation Thermique moteur et habitacle consiste à manager une équipe d’ingénieurs métier et techniciens dans les domaines prestation, conception et validation. (encadrement d'une dizaine de collaborateurs)

La responsabilité de cette équipe couvre les métiers suivants :

• 
  Emission, pollution, consommation carburant véhicule
• Thermique moteur
• Thermique habitacle et le développement organique
• Aérodynamique véhicule

Dans le but d’être TOP1 vis-vis des autres constructeurs automobiles, les activités traitées par cette entité sont toutes visibles par le client et ont un fort enjeu économique pour le Groupe PSA :

• 
  Réduire l’émission, pollution véhicule dans le cadre du développement durable
• Réduire la consommation carburant en optimisant les véhicules, moteur, liaison au sol et aérodynamique
• Offrir le meilleur confort thermique à l’intérieur de l’habitacle du véhicule en cohérence avec les attentes de nos clients de la zone Moyen Orient Afrique
• Répondre aux exigences de fiabilité par un dimensionnement thermique adapté du moteur et de son environnement

L'entité évoluera dans un contexte international et cherchera à developper ses partenariats dans la zone Moyen Orient Afrique.

Profil recherché :

De formation Ingénieur, vous justifiez d'une expérience entre 5 et 10 ans dans le domaine de conception de produits industriels, de préférence dans le domaine automobile.

Une première expérience de management d'équipes techniques est exigée.

Vous avez acquis de très bonnes connaissances dans le domaine mécanique des fluides, thermique et énergétique

Vous avez des connaissances fonctionnelles solides en Thermique, énergétique, performances véhicules

Vous avez de bonnes connaissances du développement organique (dans le domaine climatisation serait un plus) 

Vos qualités sont : la capacité d'entraînement, curiosité, capacité à prioriser/escalader, rigueur de pilotage, écoute/ capacité à fonctionner en lien avec un métier central.

Vous maitrisez les notions d'animation autour du Lean Management et vous maitrisez parfaitement la langue francaise.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Rationalisme Besoin d'autonomie Besoin d'action Ambition Recherche de nouveauté Flexibilité Extraversion Organisation Implication au travail