Responsable Développement RH (H/F) - Casablanca

Entreprise :

UN EMPLOYEUR DE REFERENCE !

Premier éditeur multimédia au Maroc, Groupe Le Matin va à la rencontre de son audience à travers des marques fortes et une offre éditoriale qui s’étend de la presse écrite au contenu numérique en passant par l’audio et la vidéo.

Leader de la presse écrite au Maroc avec plus de 6 millions d’exemplaires diffusés par an, le groupe détient le plus fort taux d’audience nationale.

Groupe Le Matin, c'est également des imprimeries de plus de 26.000 m² dédiées à l'innovation en matière d'impression offset et numérique avec un parc machine et des techniques d'impression à la pointe de la technologie.

UN EMPLOYEUR QUI EVOLUE, VOUS FERA EVOLUER…

Fort de son histoire et bien ancré dans le présent, le groupe n’en regarde pas moins vers l’avenir.

La culture de l’innovation irrigue toutes les activités du groupe, un état d’esprit novateur et tourné vers l’excellence partagé par l’ensemble des collaborateurs.

Poste :

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Développement RH pour accompagner le développement des compétences, la professionnalisation des pratiques RH et l’évolution de l’organisation.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un véritable partenaire des équipes opérationnelles et des managers, avec une forte présence terrain et une contribution active aux projets de transformation de l’entreprise.

Vos principales missions

1. Développement des compétences et gestion des talents
   • Déployer la politique de développement RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
   • Piloter les processus d’évaluation de la performance et contribuer à l’identification des talents et des potentiels.
   • Élaborer et suivre les plans de développement individuels et collectifs.
   • Participer à la mise en place d’une démarche structurée de gestion des emplois et des compétences (GEPP/GPEC).
   • Identifier les compétences clés et anticiper les besoins futurs de l’organisation.
   • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et contribuer au développement de la mobilité interne.
2. Formation et développement des compétences
   • Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des différentes directions.
   • Élaborer et piloter le plan de formation annuel.
   • Assurer le suivi du budget formation et mesurer l’efficacité des actions réalisées.
   • Concevoir et déployer des actions de développement des compétences adaptées aux enjeux et aux métiers de l’environnement industriel.
   • Développer des parcours d’intégration et d’accompagnement adaptés aux différents profils de collaborateurs.
3. Accompagnement des managers et développement managérial
   • Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et dans le développement de leurs équipes.
   • Conseiller les managers sur les sujets liés à la performance, aux compétences, à l’évolution professionnelle et à la gestion des talents.
   • Contribuer au développement des pratiques managériales et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.
   • Participer à la conduite du changement et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles.
4. Projets RH et transformation
   • Piloter et/ou contribuer à des projets RH structurants : digitalisation des processus, engagement collaborateurs, onboarding, gestion des talents, développement des compétences, etc.
   • Participer à l’amélioration continue des processus et outils RH.
   • Développer et suivre les indicateurs de performance RH et produire les reportings nécessaires à la prise de décision.
   • Contribuer à la professionnalisation et à la structuration des pratiques RH au sein de l’organisation.
5. Qualité et amélioration continue
   • Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration des processus RH dans le respect des exigences du système de management de la qualité.
   • Participer à la préparation et au suivi des audits liés aux processus RH.
   • Veiller à la formalisation, à la mise à jour et à la traçabilité des procédures et documents RH.
   • Contribuer aux actions d’amélioration continue et au suivi des plans d’actions.

Profil recherché :

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 8 ans minimum dans les Ressources Humaines, dont au moins 4 années dans un environnement industriel.

Vous disposez d’une expérience confirmée en développement RH, notamment dans les domaines suivants :

• Gestion des compétences et des talents ;
• Évaluation de la performance ;
• Formation et développement des compétences ;
• Gestion des carrières et mobilité ;
• Accompagnement des managers ;
• Gestion de projets RH ;
• Pilotage des indicateurs et reporting RH ;
• Amélioration et formalisation des processus RH.

Les atouts recherchés

Une expérience dans une organisation certifiée ISO 9001 constitue un atout important.

La connaissance des démarches liées au système de management de la qualité, à l’amélioration continue, à la formalisation des processus et à la préparation des audits sera particulièrement appréciée.

Une expérience dans un environnement industriel structuré et/ou soumis à des référentiels de certification sera également valorisée

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail