Responsable Paie et Administration RH - Direction Capital Humain - Rabat

Entreprise :

L'Hôpital Universitaire International de Rabat (HUIR), affilié à l'Université Internationale de Rabat (UIR), est un nouveau centre hospitalo-universitaire qui ouvrira ses portes prochainement. Ce centre d'excellence proposera une quarantaine de spécialités médicales et chirurgicales, équipées d'un plateau biomédical de dernière génération. Avec une capacité d'accueil de 450 lits et places, cet hôpital futuriste représente un investissement d'environ 2 milliards de dirhams et emploiera à terme plus de 1 200 salariés.

• Nous vous offrons un environnement de travail bienveillant et attentif où les collaborateurs sont au cœur de l'action. Vous y trouverez des opportunités d'épanouissement professionnel et personnel, avec des possibilités de développement professionnel et de formation continue pour améliorer vos compétences et progresser dans votre carrière.
• Vous aurez la possibilité de participer à des projets innovants au sein d'un établissement de santé de renommée. Vous pourrez contribuer à des initiatives qui façonnent l'avenir de la médecine et des soins de santé au Maroc
• Vous travaillerez dans un environnement moderne, équipé des dernières technologies digitales, stimulant et collaboratif, où la bienveillance et le soutien mutuel sont au cœur de nos valeurs. Vous bénéficierez d'espaces de travail modernes, flexibles et complètement digitaux, ainsi que d'une culture d'entreprise dynamique, humaine et collaborative.
• De plus, vous aurez l'occasion de participer à des événements d'entreprise, des team buildings et des célébrations régulières pour célébrer vos réussites et contributions.

Rejoignez-nous et contribuez à la mission de l'Hôpital Universitaire International de Rabat !

Culture de l'entreprise :

HUIR – L’Hôpital Universitaire International de Rabat évolue dans une culture majoritairement orientée coopération, où l’humain, la solidarité et la qualité des relations professionnelles occupent une place centrale. L’établissement privilégie un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’accompagnement des équipes. Cette dynamique collaborative est complétée par une dimension innovation significative, encourageant l’initiative, l’expérimentation et l’amélioration continue des pratiques. Elle s’appuie également sur une organisation structurée garantissant rigueur, fiabilité et efficacité, tandis que la logique de compétition reste volontairement secondaire.

Poste :

Gestion de la Paie :

Superviser et coordonner le traitement de la paie pour l'ensemble des employés.
S'assurer de la conformité avec les lois et réglementations en vigueur concernant la paie et les avantages sociaux.
Préparer et soumettre les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrelles et annuelles.
Paramétrer et maintenir les modules de paie dans le système d'information des ressources humaines (SI RH).
 

Administration des Avantages Sociaux :

Gérer et administrer les avantages sociaux (assurances, retraites, congés, etc.).
Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
Élaborer des rapports et des analyses sur les coûts de la main-d'œuvre et les avantages sociaux.
 

Contrôle et Conformité :

S'assurer de l'application correcte des procédures et des politiques de paie.
Veiller à la conformité avec les obligations légales et réglementaires en matière de paie.
Collaborer avec la Direction Administrative et Financière et les auditeurs pour garantir l'exactitude des données et la conformité aux normes.
 

Optimisation des Processus :

Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus de paie.
Utiliser des outils de gestion de paie pour améliorer l'efficacité et la précision des paiements.
 

Implantation et Paramétrisation du SIRH :

Superviser l'implantation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), volet rémunération.
Paramétrer les différents modules de paie et s'assurer de leur bon fonctionnement.
Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités et assurer un support continu.
 

Support et Formation :

Former et superviser l'équipe de paie.
Fournir un soutien technique et une expertise en matière de paie aux autres départements.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire (Bac+5) en gestion des ressources humaines, comptabilité, finance ou domaine similaire.
• Expérience professionnelle avérée d'au moins dix (10) années dans la gestion de la paie, de préférence dans le secteur de la santé.
• Excellente connaissance des lois et réglementations du travail et de la sécurité sociale au Maroc.
• Maîtrise des logiciels de paie (AGIRH, SAGE, SAP, etc..) et des outils informatiques courants (Excel, Word, Power Point, Outlook, etc ..).
• Compétences en paramétrisation et gestion des modules de paie dans un SI RH.
• Expérience en implantation de systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Respect de la confidentialité et des normes éthiques et engagement envers l'équité.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément avec précision et rigueur.
• Forte attention aux détails et aptitude à résoudre les problèmes.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Travail en équipe Implication au travail Organisation