Poste :

Ce poste stratégique, basé au cœur de notre activité, exige une présence terrain marquée par des déplacements réguliers aux différents sites du réseau. Votre mission consiste à garantir la conformité sociale, la fiabilité de la paie et la gestion des risques juridiques tout en apportant un appui opérationnel essentiel à nos responsables de sites.

L'objectif central de votre fonction est d'assurer une gestion humaine irréprochable au sein de la société. Votre rôle vise à sécuriser les processus de paie et les déclarations sociales, tout en maîtrisant les risques financiers et juridiques liés aux contentieux prud'homaux. Vous serez l'interlocuteur de référence, capable de piloter une équipe dédiée tout en harmonisant les pratiques sociales à travers notre réseau, garantissant ainsi un climat social stable et performant.

Vos responsabilités couvrent l'ensemble du spectre opérationnel et stratégique des ressources humaines :

• Piloter la paie mensuelle sur notre SIRH pour assurer une exactitude totale des calculs et le respect scrupuleux des échéances fiscales et sociales.
• Superviser les procédures disciplinaires et garantir la conformité des actes juridiques.
• Encadrer et fédérer l'équipe RH, en assurant une répartition optimale des priorités.
• Gérer en autonomie les dossiers prud'homaux, de la stratégie de défense à l'exécution des jugements, en collaboration avec les conseils juridiques.
• Produire un reporting RH mensuel précis incluant le suivi de la masse salariale et du contentieux.
• Accompagner les responsables des sites dans le pilotage de leurs équipes via des visites terrain régulières.

Profil recherché :

• Niveau d'études Bac+4/5 spécialisé en droit social, ressources humaines ou gestion.
• Une expérience solide de 7 ans en ressources humaines est requise, dont une période minimale de 5 ans en tant que responsable RH.
• Une expertise confirmée dans la gestion complète d'une paie pour au moins 300 salariés et la gestion directe de contentieux sociaux est impérative.
• Votre profil se distingue par une maîtrise technique pointue alliée à une capacité managériale éprouvée
• Maîtrise avancée d'Excel et d'un logiciel de paie robuste.
• Connaissance approfondie des procédures liées aux contrôles sociaux et audits.
• Capacité managériale démontrée avec l'encadrement d'au moins 2 collaborateurs.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais.