Responsable RH - Nador

Entreprise :

Le Groupe AKDITAL est le leader de la santé privée au Maroc. Avec plus de 15% de la capacité litière globale du royaume, le groupe détient aujourd’hui 18 établissements multidisciplinaires répartis sur plusieurs villes du royaume.

Culture de l'entreprise :

Akdital porte une culture fortement orientée performance, où l’ambition, l’exigence et le dépassement de soi sont au cœur du quotidien pour garantir un niveau de service irréprochable.
Cette dynamique est enrichie par une vraie ouverture à l’innovation, essentielle pour moderniser la santé privée et développer de nouvelles pratiques médicales et organisationnelles.
La coopération complète cet ensemble, avec un esprit d’équipe solide et un management qui soutient les collaborateurs dans un environnement exigeant.
Enfin, une culture structurée et rigoureuse assure la qualité, la sécurité et la fiabilité indispensables au secteur médical.

Poste :

Missions principales Responsable RH 

1. Gestion administrative du personnel
 • Suivi des contrats de travail : CDI, CDD, vacations, remplacements.
 • Gestion des dossiers du personnel : absences, congés, maladies, heures supplémentaires.
 • Application du Code du travail marocain et des conventions collectives du secteur privé de la santé.

2. Recrutement et intégration
 • Définition des besoins en personnel avec les chefs de service (infirmiers,  personnel administratif).
 • Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
 • Conduite des entretiens, sélection des candidats.
 • Mise en place de parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.

3. Gestion de la paie et des avantages sociaux
 • Collecte et traitement des éléments variables de paie.
 • Suivi des cotisations CNSS, AMO (Assurance Maladie Obligatoire), CIMR si applicable.
 • Administration des avantages sociaux (mutuelle, transport, restauration…).

4. Développement des compétences
 • Identification des besoins en formation.
 • Élaboration du plan de formation annuel.
 • Suivi des formations obligatoires (hygiène, sécurité, urgences médicales…).

5. Climat social et relations du travail
 • Dialogue avec les représentants du personnel (s’il y en a).
 • Prévention et gestion des conflits.
 • Veille au respect des conditions de travail et à la motivation des équipes.

6. Suivi des indicateurs RH
 • Taux d’absentéisme, rotation du personnel, masse salariale, temps de travail.
 • Reporting RH auprès de la direction générale.

Profil recherché :

Formation
 •  Bac+5 en :
 • Gestion des Ressources Humaines
 • Formation complémentaire en droit du travail marocain ou santé au travail (atout)

Expérience
 • 5 à 8 ans d’expérience minimum en RH, dont au moins 2 à 3 ans dans le secteur médical, paramédical ou hospitalier (clinique, hôpital privé, centre de soins…)
 • Expérience en gestion multi-sites ou dans un environnement à fort volume RH (personnel médical, soignant, administratif)

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail