Senior Human Ressources Business Partner - Casablanca

Entreprise :

Le Groupe STELLANTIS conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de 14 marques, Peugeot, Citroën, DS, Fiat, Jeep, Opel … mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
• Piloter la performance économique de la région.
• Représenter le groupe localement.
• Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Culture de l'entreprise :

Stellantis se caractérise par une culture fortement orientée performance et compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation résultats, soutenues par une organisation structurée et rigoureuse garantissant efficacité et fiabilité. Cette dynamique est complétée par une dimension innovation présente, encourageant l’initiative et l’adaptation au changement. La coopération et l’attention portée à l’humain existent, mais occupent un rôle plus secondaire dans l’équilibre culturel global.

Poste :

Sous la direction du DRH local et en étroite collaboration avec les RH métier du Groupe, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par la DRH Corporate.

A ce titre, le HRBP participe à l’élaboration et au déploiement de la politique Ressources Humaines au sein de son périmètre et accompagne le management dans le quotidien afin de garantir la mise en application des process et outils RH en ligne avec les orientations stratégiques définies par le groupe et dans le respect de la législation en vigueur.

Vos principaux challenges :

• Assurer le suivi du processus de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Valider avec les managers les axes de développement des compétences et élaborer les plans de formation associés et ainsi que leur déclinaison,
• Elaborer et mettre en œuvre les parcours de carrière ( organisation et animation des comités carrières, plan de mobilité interne, plan de remplacement, identification des talents et construction des plans de développement associés),
• Apporter un support quotidien aux managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes,
• Entretenir un bon dialogue social et assurer la communication interne dans le respect des règles du groupe.
• Assurer le respect de la réglementation du pays en matière sociale, en vous positionnant comme appui des Managers dans la mise en œuvre et la communication des actions,
• Participer avec les autres HRBP et sous la direction du DRH aux projets RH Groupe et à leurs déploiements.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, grande école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 6 à 8 ans minimum dans une fonction similaire au sein d'une multinationale.

Une expérience en milieu industriel est fortement souhaitée.

Vous êtes à l'aise au sein d’une organisation matricielle.

Vous êtes reconnu pour votre aptitude à animer et fédérer transversalement les Managers sur les enjeux RH.

Vous êtes reconnu pour votre approche opérationnelle et pragmatique et votre attitude de leadership, vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles ainsi que votre fort niveau d’impact et d’influence.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté