Talent Acquisition Specialist Anglophone ( Contrat-CDD ) - Rabat

Entreprise :

Partenaire des entreprises en France et dans le monde, Orange Business Services est présent dans plus de 160 pays et territoires et dispose du réseau sans couture le plus étendu au monde. Plus de 2 millions de professionnels, entreprises et collectivités en France ainsi que 3 000 multinationales nous font confiance chaque jour.

Orange Business Maroc est une entité d’Orange Business Services spécialisée dans la conception et le développement de services applicatifs et l’intégration de systèmes. Elle soutient également la croissance des services Connectivité et Services Managés.

Les projets que nous déployons pour les entreprises sont complexes et structurants pour elles. Partenaire de la transformation digitale des entreprises, nous recherchons des hommes et des femmes orientés clients, passionnés, pionniers et conquérants.

En 2018, Orange a obtenu à nouveau la certification  « Top Employer Africa 2018 » pour la cinquième année consécutive et s'est vu remettre pour la troisième fois consécutive la certification « Top Employer Global 2018 ». Cette certification consacre les meilleures politiques et pratiques en termes de programmes de ressources humaines.

Poste :

Role Purpose:

We are looking for A Talent Acquisition Specialist to facilitate the effective sourcing - by assessing the staffing needs of our company and then identifying and recruiting talented individuals to fill those needs.
A relationship builder who collaborates with multiple stakeholders and drives results.

Key Tasks and Responsibilities: 

• Design a sophisticated sourcing strategy to actively locate people who are good matches to these open job positions.

• Work very closely with the hiring managers to ensure their requirements about what kind of talent they are looking for

• Support one or more recruitment partner in research, and sourcing of high caliber candidates for high-value external roles

• Use and exploit social media, technology, marketing and the web for the purposes of finding candidates.

• Candidate search, name gathering, 1st level interviewing, candidate management, database maintenance and ensuring quality assurance compliance.

• Responsible for managing a portfolio of internal hires and a portfolio of lower value external hires.

• Manage relationship with internal candidates searching for opportunities and hiring managers.

• Source candidates for volume lower value usually in offshore centers.

• Find and create a pipeline for shortage key skills.

Profil recherché :

Job Requirements:

• ? Bachelor /Master Degree (Bac+4/5) in Management / HR / IT
• ? 2 - 4 years experiences in sourcing, search and recruitment strategy with multiple channels available viz Internal Mobility, referral, job-boards, social media, company careers boards, university job boards, other networks in a large matrixed organization.
• ? Telecommunication , IT recruitment experience is a must.
• ? Fluency in English is a must
• ? Expert in writing complex Boolean searches to find/headhunt candidates from various available channels.
• ? Very good understanding of senior-level complex skill set hiring.
• ? Ability to manage the balance between “high volume – lower value” hiring and “low volume – high-value hiring”.
   

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Implication au travail Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie