Résumé du chat RH du 17 Décembre 2008 avec Nathalie Geschwind, Responsable du Pôle RH de ReKrute.com. 1. Internaute 1 : Comment peut-on parler de technique de recherche d'emploi en ... | Suite de l'article

Le chat RH ReKrute.com que nous vous avions annoncé lors du lancement du Blog a été opérationnel la première fois le 17 décembre ! Vous pourrez désormais dialoguer avec un spécialiste RH de ReKrute.com ou avec des ... | Suite de l'article

Parce qu'il permet de renforcer et de donner du contenu à la "marque recruteur", le chat recrutement intéresse un nombre croissant de grandes entreprises, d'organismes publics et d'organisations professionnelles. Après ... | Suite de l'article

Avec un trafic en constante augmentation, sourcea.fr qui comptabilise 350 000 visiteurs par mois, se situe parmi les tous premiers sites d’emplois spécialisés. Pour la 4ème année consécutive, sourcea.fr organise tous les ... | Suite de l'article

Chers Membres, Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de ReKrute.com Tunisie depuis le 12 Décembre. Présent et leader au Maroc depuis 2006, ReKrute.com est le premier site ... | Suite de l'article

M. Mohamed Ghannouchi, premier ministre a ouvert, jeudi matin, les travaux de la 11e conférence nationale des comités consultatifs des entreprises et des délégués des travailleurs. Placée sous le haut patronage du ... | Suite de l'article

L’investissement dans ces deux pays serait moins risqué selon le Sunday Times Dans le contexte actuel de crise financière internationale, l’hebdomadaire britannique Sunday Times a publié dimanche une liste de six pays ... | Suite de l'article

Les compétences des salariés sont très sérieusement surveillées et analysées. Mais il faudrait en faire autant avec celles du patron. Tout supérieur hiérarchique se doit d'être un bon manager. A défaut, la santé de ses ... | Suite de l'article

Crise, licenciements, parachutes dorés... Ecoeurés ou détachés, les salariés s’adonnent à un sport très couru : la soumission stratégique. Sans prise sur la donne économique, le manager peut néanmoins agir à son niveau. ... | Suite de l'article

Le point de vue de Jean Poulallion, ancien manager de grands groupes (Mars, Rémy Cointreau, Disney…). 1. Cerner les causes. « À un moment ou à un autre, tout le monde, aussi performant ait-il été par le passé, peut se ... | Suite de l'article