Fonction 1: Commercial / Vente / Export
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +2
Secteur d'activité : Automobile / Motos / Cycles
Région : Tanger et région
Publication : du 17/06/2019 au 17/08/2019
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Coordinatrice Distribution et Commerce - Tanger

Entreprise :

Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l'alliance Renault-Nissan.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».



« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

 

 


Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d'un environnement multiculturel fait d'exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…
 

 

 

Poste :

Dans le cadre de la politique commerciale et de la politique qualité, Crée et affecte les commandes clients, traite les commissions vendeurs et les agents, assure le suivi du tableau de bord de l’activité commerciale, du stock disponible au site et du stock : TCM et Pré -TCM.

 

  • Crée et affecte les commandes sur DISTRINET.
  • Assure le suivi des commandes.
  • Traite le portefeuille affecté et non affecté des commerciaux / agents.
  • Suit le stock TCM et Pré TCM.
  • Gère le besoin de SHOW ROOM, et sa mise à jour sur DISTRINET.
  • Gère les véhicules en dépôt chez les agents.
  • Assure les convoyages entre sites, agents et avec le réseau des concessionnaires.
  • Envoi chaque jour la MAJ du TDB de l’activité Commerciale.
  • Traite les commissions vendeurs / agents.
  • Communique toutes les informations nécessaires à l’équipe commerciale.
  • Décèle les anomalies et les commente à son responsable.

Profil recherché :

Compétences métiers (savoir-faire): 
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à gérer les outils SI
- Gestion des reportings

Compétences comportementales (savoir-être) : 
- Organisation, Rigueur et discipline
- Communication
- Sens commercial,
- Bonnes relations interpersonnelles,
- Autonomie et enthousiasme
- Respect de la déontologie de l’entreprise.
- Vigilance
- Esprit d’équipe.
- Confiance, intégrité
- Anticipation

Issue d'une formation Bac+2/3 en gestion ou commerce avec une expérience probante de 5 ans dans un poste similaire.

Type de contrat :

CDI