Coordinateur Marché - Casablanca
Company sector : Distribution
COMPANY :
Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.
Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.
Présent dans 24 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 7 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.
Rejoindre une équipe de plus de 5500 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.
Company culture :
Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace.
Job :
Rattaché à la direction Achats, votre principale mission est de contrôler le déploiement et la mise en place de la stratégie du département achat marché, dans les magasins dont il a la charge (disponibilité des produits, mise en avant, balisage, signalétique et stock) en effectuant une veille en termes d'assortiment, de prix et de qualité.
Required profile :
De formation Bac+2, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans dans les achats qui vous a permis de développer les compétences suivantes:
- Capacité à Déterminer les dysfonctionnements éventuels avec les différents acteurs et y apporter une réponse concrète.
- Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l'assortiment afin d'optimiser sa rentabilité.
- Capacité à émettre des recommandations permettant d¿orienter les décisions stratégiques de l'entreprise.
- Capacité à piloter la performance(reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs.
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