HR Business Partner Junior - Kénitra
Company sector : Automotive / Motorcycles / Cycles
COMPANY :
Le Groupe STELLANTIS conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de 14 marques, Peugeot, Citroën, DS, Fiat, Jeep, Opel … mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).
La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :
- Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
- Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
- Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
- Piloter la performance économique de la région.
- Représenter le groupe localement.
- Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.
Company culture :
Stellantis is defined by a strongly performance- and competition-driven culture, where ambition, challenge and the achievement of measurable objectives are central to success. The company emphasizes results, competitiveness and continuous self-improvement, supported by a structured and process-oriented organization that ensures efficiency and reliability. This performance mindset is complemented by a meaningful innovation dimension, fostering initiative and adaptability. Collaboration and people-focused practices are present but play a more secondary role within the overall cultural balance.
Job :
En tant que HRBP, vous accompagnez les managers dans le déploiement des politiques et processus RH définis par la DRH du site. Et dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation.
Le titulaire est force de proposition dans la détection des Talents et la mise en œuvre des parcours de développement associés.
Ses principales missions :
- Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents.
- Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions et adaptations du Site : Effectif, Observatoire des métiers, évolutions organisationnelles, humaines et culturelles.
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité, quantité et délai) et garantir l’application de la charte mobilité pour les populations gérées.
- Traiter les situations en écart ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en oeuvre de plans d'action adaptés.
- Assurer les actes de gestion du personnel sur le site pour le traitement des mesures d'ajustement à l'emploi en garantissant l’application du code du travail et et du règlement intérieur.
- Remonter le climat social et alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou l’entreprise.
- Assurer le déploiement des chantiers d’amélioration des compétences et de l’efficacité opérationnelle en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par la direction et ceux issus de la vision prospective des filières.
Required profile :
Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, grande école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire dans le secteur industriel
Le passage par un environnement multinational est vivement souhaité.
Qualités personnelles: Adaptabilité / Souplesse/ Raisonnement analytique/ Rigueur / Initiative / Orientation résultats et Clients/ Influence et impact.
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