Premier sur l’ emploi en Afrique

Entreprise :

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…). 2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.

Dans le cadre de la construction du site industriel de Kenitra à l’horizon 2019, la Direction Moyen-Orient Afrique (DMOA) de PSA a décidé la création d'un centre d’accompagnement de Recherche & Développement au Maroc. Ce centre permettra d'accompagner les adaptations locales du plan produits de la Région, comme c'est déjà le cas au Brésil et en Chine. Il développera également l’intégration locale des composants des futurs véhicules.

Poste :

Directement rattaché au Pilote Montée en Compétences.

Le poste est créé dans une optique d’optimisation et de coordination efficiente, d’une part des relations et échanges administratifs avec les interlocuteurs de l’IFMIA & l’ANAPEC, et d’autre part dans la concordance et la logistique des actions de formations.

Profil recherché :

De formation Bac+2 en Gestion des entreprises ou Gestion des Ressources Humaines & ayant une expérience confirmée de deux (2) ans, dans la gestion administrative des relations avec les organismes de formation et l’OFPPT, idéalement une expérience réussie avec l’ANAPEC & IFMIA.

Savoir Faire :

• Bonne connaissance en gestion du processus des remboursements des formations;
• Bonne gestion de la logistique de formation;
• Excellente aptitude en communication et langue française ;
• Habilité à gérer plusieurs missions / interlocuteurs et satisfaire rigoureusement plusieurs requêtes ;
• Sens du travail en équipe efficace, avec une orientation efficience et résultat ;
• Bonne maitrise du MS Office et tableurs de suivi (Word, Excel, PowerPoint).

Savoir Etre :

• Rigueur, implication et disponibilité ;
• Esprit de synthèse, sens d’organisation et du planning ;
• Sens du relationnel ;
• Agilité de persuasion.

Type de contrat :