Responsabilités :

En tant que Chargé Administrateur du Capital Humain et Paie, vous serez responsable de :

1. La gestion de la paie :

• Collecter, vérifier et saisir sur le SIRH (Système d’Information des RH) les données relatives aux jours travaillés, aux congés, aux absences, aux bonus, aux avantages sociaux, etc
• Calculer les salaires, les retenues, les déductions et autres éléments de rémunération conformément aux lois, règlements et politiques internes
• Générer les bulletins de paie et les documents fiscaux
• Veiller au respect des délais de paiement et à la confidentialité des informations

2. Administration des avantages sociaux :

• Gérer les dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les contrats, les avantages sociaux, les déclarations d'impôts
• Répondre aux questions des employés sur les avantages sociaux et les supporter dans leurs démarches administratives
• Coordonner avec les prestataires de services pour la mise en place et la gestion des régimes d'assurance maladie, de retraite et autres avantages

3. Soutien au recrutement et à l'intégration :

• Assister dans le processus de recrutement, notamment en rédigeant et publiant des offres d'emploi, en triant les CV, en organisant les entretiens
• Participer à l'intégration des nouveaux employés en assurant la collecte des documents administratifs nécessaires, en organisant des formations d'introduction et toute action dans le cadre la bonne intégration des nouvelles recrues.

4. Gestion des dossiers du personnel :

• Maintenir les dossiers des employés à jour, en veillant à l'exactitude des informations personnelles (contrats, évaluations de performance, formations…).
• Préparer et mettre à jour les rapports et les tableaux de bord relatifs aux effectifs et à la gestion du Capital Humain.

5. Soutien administratif général :

• Effectuer diverses tâches administratives telles que la gestion des dossiers, la correspondance, la numérisation des documents et toutes les tâches en lien avec le Capital Humain et maintien du SIRH (Système d’Information des RH).
• Assurer la conformité des politiques et des procédures en matière de paie et de gestion du Capital Humain.
• Participer à la préparation des rapports financiers et des budgets liés à la rémunération.

Compétences requises :

• Une expérience préalable en tant que Chargé d'Administration CH et Paie ou dans un rôle similaire
• Esprit d’analyse, de synthèse ayant le souci du détail et le respect des délais avec une forte conscience professionnelle.
• Capacité à travailler avec des logiciels de paie et des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH).
• Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à la paie, à l'emploi et à la protection des données
• Excellentes compétences en communication et capacité à traiter les questions sensibles en toute confidentialité et discrétion.
• Compétences en gestion et évaluation du budget prévisionnel

Profil recherché :

De Formation Supérieur bac+5 avec une spécialisation en gestion ou management ressources Humaines avec 5 ans d’expérience min. Vous possédez un réel intérêt pour le capital humain. Vous êtes rigoureux, excellent communicant et doté de la capacité à travailler en équipe. Vous justifiez d’une forte motivation pour accomplir des missions sur des problématiques variées, faites preuve d’une grande capacité d’adaptation et recherchez de nouveaux défis professionnels.