chargé de paie - Casablanca
Secteur de l’entreprise : Recrutement / Intérim
ENTREPRISE :
Acteur de référence des solutions RH, ENI GROUP accompagne depuis plus de 35 ans les entreprises de tous secteurs dans le développement de leurs ressources humaines.
Avec un réseau national solide, des équipes expertes et une culture profondément humaine, nous plaçons le candidat au cœur de notre mission.
Notre engagement est simple : proposer des opportunités professionnelles stables, encadrées et évolutives.
Que vous soyez ouvrier qualifié, technicien ou cadre, nous vous connectons aux bonnes opportunités, au bon moment.
ENI GROUP
AU SERVICE DU CAPITAL HUMAIN !
Poste :
Rejoindre une entreprise dynamique du secteur du BTP / Génie Civil à Casablanca, c'est intégrer un environnement exigeant où la rigueur et l'expertise sont les piliers de la réussite. En tant que chargé de paie, une place centrale au sein de la gestion des ressources humaines attend une personne méthodique pour orchestrer les processus de rémunération.
L'objectif principal consiste à garantir la fiabilité et la ponctualité de la production des bulletins de salaire tout en assurant une conformité rigoureuse avec les dispositions légales et sociales en vigueur. Cette mission vise à instaurer un climat de confiance au sein des équipes grâce à un traitement irréprochable des données sociales et une gestion proactive des dossiers individuels du personnel.
Dans le cadre de cette fonction, le quotidien s'articule autour de missions diversifiées et essentielles au bon fonctionnement de l'organisation :
- Collecter et contrôler les éléments variables de la paie pour l'ensemble des collaborateurs.
- Établir les bulletins de salaire dans le respect strict du calendrier de fin de mois.
- Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes de protection sociale.
- Assurer le suivi administratif des entrées et sorties, incluant les contrats et les attestations.
- Participer à l'optimisation des outils de gestion du personnel pour accroître l'efficacité opérationnelle.
Profil recherché :
Pour prétendre à ce poste, une formation supérieure de niveau Bac +2 est requise, avec une spécialisation marquée en RH, gestion du personnel ou formation.
Une expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire est indispensable pour maîtriser rapidement les spécificités liées au secteur du BTP.
La maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie est un atout indispensable, tout comme une compréhension fine de la législation sociale. Au-delà des acquis techniques, certaines qualités personnelles font la différence :
- Une rigueur exemplaire et un sens aigu de la confidentialité.
- Une capacité d'analyse éprouvée pour traiter des données complexes avec précision.
- Une aisance relationnelle facilitant le conseil auprès des collaborateurs et de la hiérarchie.
Si ce défi professionnel correspond à vos aspirations et que votre parcours s'aligne avec ces exigences, transmettez votre candidature dès maintenant en cliquant sur le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ».
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