Charge Rh - CASABLANCA

Entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caracterise par une culture dentreprise centree sur la cooperation, ou lhumain, lesprit dequipe et la proximite manageriale occupent une place essentielle. Lentreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le developpement des talents contribuent a la reussite collective. Cette dimension humaine est completee par une forte culture de la performance, qui encourage le depassement de soi et lorientation resultats, ainsi que par une organisation structuree garantissant efficacite et qualite de service. Linnovation vient enrichir cet equilibre en favorisant ladaptabilite et lamelioration continue. Cette combinaison de collaboration, dexigence et dagilite cree un cadre de travail stimulant et federateur.

Culture de l'entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.

Poste :

• Gestion et suivi administratif du personnel
• Gestion de la paie et des declarations sociales
• Mise en œuvre operationnelle de la strategie RH du groupe
• Veiller au respect des obligations legales et reglementaires en matiere de droit du travail
• Contribuer au processus de recrutement et d'integration des nouvelles recrues
• Etre un relais de proximite aupres des collaborateurs

Profil recherché :

• Titulaire d'un Master en Ressources Humaines
• Experience minimum de 3 ans dans un poste similaire
• Excellentes capacites relationnelles et d'ecoute
• Maitrise parfaite du Pack Office
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
• Discretion et respect de la confidentialite
• Connaissance des outils SIRH souhaitee

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté