Chargé(e) de Formation - Salé (Technopolis)
Secteur de l’entreprise : Informatique
ENTREPRISE :
DXC Technology est née en avril 2017 d'une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT.
Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients.
DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d'intégration & d'infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion).
Avec 1200 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Technopolis& Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d'accompagner les très grands comptes et donneurs d'ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d'adresser ainsi l'ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l'Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil.
Culture de l'entreprise :
DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle.
Poste :
Responsabilités
Préparation du plan de formation
• Recensement et consolidation des demandes de Formation
• Préparation des éléments de chiffrage-Budget de la formation
Suivi de la réalisation du plan de formation
• Cadrage des besoins en Formation
• Fournir les éléments de lancement des consultations au service Achat
• Suivi process supply chain jusqu'à signature du BDC
Suivi pré/post- formation
• Encadrement et suivi de réalisation des formations planifiées, identification des ressources, inscriptions, envoi des invitations, accueil des intervenants et planification des sessions.
• Coordination logistique pour la formation (IT, salle de formation, matériel, documents)
• Veille à la qualité de déroulement des actions de formation (Suivi déroulement, fiche de présence, évaluation et respect du process qualité),
• Elaboration des différents reporting relatifs au déroulement de la formation : Présence et satisfaction
• Gérer le dépôt des dossiers engagements & paiement ANAPEC
• Assurer que l’ensemble des dossiers éligibles sont communiqués à l’ANAPEC
• Assurer que les délais sont respectés pour déposer les dossiers du paiement
• Documenter l’ensemble des dossiers déposés à l’ANAPEC
Développement des compétences
• Assurer avec les managers les populations cibles pour la certification
• S'assurer de l'acquisition de l'affectation et de l'utilisation des vouchers dans le respect des délais
Gestion Onboarding Training
• Suivi des actions de formation Onboarding
• Mettre à jour le process Onboarding
• Alimentation et veille de la documentation sur le Sharepoint
Profil recherché :
- Niveau de formation : Titulaire d’un Diplôme Bac+3/5 en gestion des ressources humaines.
- Niveau d’expérience professionnelle: de 3 ans d’expérience à 5 ans minimum dans les ressources humaines
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