Directeur(trice) Communication et RSE - Rabat
Secteur de l’entreprise : Service public / Administration
ENTREPRISE :
La Branche Épargne - Prévoyance de la Caisse de Dépôt et de Gestion incarne la vocation de tiers de confiance de la Caisse de Dépôt et de Gestion, conformément à ses textes organiques et règlementaires ainsi que ceux des organismes gérés la Caisse Nationales de Retraites et d’Assurances et le Régime Collectif d’Allocation de Retraites.
La Branche Épargne – Prévoyance de la Caisse de Dépôt et de Gestion assure les missions de la Caisse de Dépôt et de Gestion pour ce qui concerne sa compétence en matière de :
- Mobilisation de l’Épargne ;
- Prévoyance et Retraite à travers la gestion de la Caisse Nationale de Retraites et d’Assurances et le Régime Collectif d’Allocation de Retraite ;
- Assurances.
Poste :
Orientations stratégiques
• Assurer la définition de la stratégie de communication interne et externe de la Branche Epargne-Prévoyance ;
• Garantir la mise en place d'une stratégie de communication de crise ;
• Assurer la définition de la stratégie média, digitale, éditoriale et visuelle ;
• Assurer la définition d'une marque employeur Branche Epargne-Prévoyance.
Déploiement de la stratégie de communication interne et externe
• Assurer l'élaboration du plan d’action des activités de communication externe et interne et veiller sur sa mise en œuvre ;
• Assurer le pilotage de la réalisation des campagnes de communication ;
• Superviser la production les supports de communication nécessaires en collaboration avec les autres structures de la Branche Epargne-Prévoyance ;
• Garantir la représentation de la Branche Epargne-Prévoyance en externe dans le cadre de son périmètre ;
• Piloter la mise en place, les mises à jour et le maintien des outils digitaux de communication de la Branche Epargne-Prévoyance.
Définition et mise en œuvre de la politique RSE Groupe
• Assurer la définition et la déclinaison de la politique RSE du Groupe CDG sur le périmètre de la Branche Epargne-Prévoyance ;
• Animer la démarche RSE en assurant le déploiement de la politique RSE ;
• Identifier et gérer les risques liés à la RSE ;
• Assurer le suivi des processus et procédures liés à la RSE ;
• Piloter et mesurer la performance RSE à travers la mise en place d'indicateurs et de reportings pertinents ;
• Garantir la sensibilisation et la mobilisation des parties prenantes.
Management d’équipe
• Définir les plans d’actions annuels des structures gérées et suivre les indicateurs périodiques de leurs réalisations ;
• Gérer ses structures dans le respect de la politique et des procédures des ressources humaines ;
• Mettre en place les plans de développement des compétences de ses équipes ;
• Garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations des structures gérées.
Profil recherché :
• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, grande école de commerce ou université ;
• Une expérience professionnelle de 10 ans dont 5 ans dans un poste similaire ;
• Parfaite maitrise des techniques de marketing institutionnel ;
• Parfaite maitrise des techniques d’études d’image ;
• Excellentes compétences linguistiques ;
• Excellentes compétences en communication ;
• Très bonnes connaissances en RSE ;
• Sens de la performance et du résultat ;
• Force de proposition ;
• Fort leadership.
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