Learning design - Jorf Lasfar
Secteur de l’entreprise : Enseignement / Formation
ENTREPRISE :
Mohammed VI Polytechnic University is an institution dedicated to research and innovation in Africa and aims to position itself among world-renowned universities in its fields The University is engaged in economic and human development and puts research and innovation at the forefront of African development. A mechanism that enables it to consolidate Morocco’s frontline position in these fields, in a unique partnership-based approach and boosting skills training relevant for the future of Africa. Located in the municipality of Benguerir, in the very heart of the Green City, Mohammed VI Polytechnic University aspires to leave its mark nationally, continentally, and globally.
Ce que nos collaborateurs aiment le plus chez nous ❤ : Consultez nos avis certifiés
Culture de l'entreprise :
UM6P – Université Mohammed VI Polytechnique se caractérise par une culture fortement orientée innovation, où la créativité, l’expérimentation et l’audace intellectuelle constituent des piliers essentiels. L’université encourage l’initiative, l’ouverture d’esprit et l’autonomie, dans un environnement stimulant tourné vers la recherche, l’entrepreneuriat et l’impact. Cette dynamique innovante est enrichie par une dimension coopérative solide, valorisant la collaboration, le partage des savoirs et le développement humain. Une orientation vers la performance et l’excellence complète l’ensemble, tandis que les processus formels restent volontairement plus légers pour préserver l’agilité.
Poste :
Cadre globale :
Garantir la conception et assurer la gestion et le déploiement d’un portefeuille de programmes de formation en appui des
Orientations stratégiques du centre et de l’UM6P.
Intégrer à l’offre de formation, des contenus pratiques et des démarches innovantes relatives aux contenus (Digital Learning) et à la diversification des canaux d’apprentissage (Learning expéditions, usine école,….) et développer un corps de formateurs pédagogues internes afin de contribuer au développement d’une Learning Organisation
Missions et responsabilité :
Piloter la conception du portefeuille de programmes sous sa responsabilité (HSE, ou Electromécanique ou Process)
Il doit :
- Identifier les besoins spécifiques émanant du terrain et de l’évolution des métiers et de l’entreprise en étant également force de proposition par rapport à leur anticipation
- Traduire ces besoins en programmes adéquats et définir leur architecture (objectifs, contenus, méthodes pédagogiques, etc.)
- Elaborer les contenus de formation de son domaine de compétence et élaborer le cahier des charges des contenus à sous-traiter.
- Etablir des contrats de prestations avec les prestataires
- Elaborer l’ingénierie pédagogique et de formation
- Valider les contenus de formation
- S’assurer de la pertinence et de la customisation du contenu et de la documentation et proposer des canaux pédagogiques diversifiés et innovants
Piloter les programmes de formation
- S’assurer du bon déroulement des programmes sur les différents volets (planification, logistique, gestion des inscriptions…) en coordination avec l’entité planification
- S’assurer de la définition et la mise en place des systèmes de mesures des actions à chaud (fiches feedback, évaluations, etc.)
- Assurer la communication en participant à l’élaboration de l’offre CCI (documents de présentation de chaque programme)
- Participer au budget et reporting d’activité en élaborant le budget relatif aux programmes sous sa responsabilité
Introduire de manière pertinente les contenus pratiques et Digital Learning dans les filières ou programmes de formation et diversifier les canaux d’apprentissage afin de rendre l’offre plus attractive et plus efficiente
Il doit :
- Réaliser un benchmark permanent des meilleures pratiques
- Etudier les différentes solutions pour les modules de formation du centre et identifier les plus adaptées aux différents cursus de formation que ce soit au niveau de la conception des programmes, de leur diffusion et de leur évaluation
- Rechercher les différents canaux d’apprentissage qui pourraient être développés afin d’optimiser l’acquisition des compétences et leur application aux situations de travail selon le public cible.
- Etablir les budgets correspondants et le retour sur investissement envisagé.
- Définir des équipes projets en fonction des solutions retenues.
- Evaluer et mesurer les résultats des solutions testées et valider leur processus de mise en œuvre pour duplication à d’autres programmes
Contrôler et mesurer la performance de ses activités
Développer les compétences de son équipe dans le respect des politiques et procédures du Capital Humain et maximiser leur performance
Gérer la documentation technique et pédagogique
Profil recherché :
Profil :
- Bac+5
- Expérience professionnelle sur les métiers en portefeuille (HSE, Electromécanique, Process)
- Bonne connaissance de l’ingénierie de formation/ Pédagogique.
- Bonne connaissance des différents canaux d’apprentissage
- Maitrise du Digital Learning
- Maitrise des NTIC
- Management de projet (formation)
- Gestion des relations et de la communication
- Gestion de Ressources
- Réflexion (Analyse et synthèse, Conceptualisation, Innovation, Rigueur)
- Action (Orientation résultats, Initiative, Anticipation, Détermination, dynamisme)
- Relation (Compréhension des autres, influence et impact, Développement Réseau, Esprit d’équipe
Découvre si ce poste est fait pour toi
Passe le test de personnalité gratuit ReKrute et obtiens instantanément ton score de compatibilité avec ce poste et avec la culture de plus de 150 entreprises du marché.
