Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Expérience requise : De 3 à 5 ans
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Distribution
Région : Rabat et région
Publication : du 06/08/2020 au 29/09/2020
Type de formation: Ecole de commerce
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Oui

Responsable Formation Groupe - Skhirat

Entreprise :

Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.

Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.

Présent dans 24 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 9 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.

Rejoindre une équipe de plus de 7500 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.

Adresse :

Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT

Poste :

Affecté à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle est de concevoir et mettre en oeuvre une offre de formation au sein du Groupe sur la base des besoins recueillis auprès des
différentes directions. dans des domaines spécifiques et en fonction d'objectif globaux fixés par la Direction des Ressources Humaines.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

  • Administration de la formation
  • Développement des compétences
  • Gestion de la formation
  • Ingénierie de formation
  • Projets Développement RH
  • Tableau de bord et reporting

Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines vous disposez d'une expérience probante de plus de 3 ans dans un poste similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

  • Capacité à élaborer & suivre le budget 
  • Capacité à assurer une veille technique et réglementaire (recrutement, formation¿) et à à analyser la qualité des prestations d'aide au recrutement/formation fournies (cabinets, publication site Internet, partenaires...)
  • Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l'entreprise 
  • Capacité à conduire un projet 
  • Capacité à faciliter l'expression des attentes en matière de formation  et/ou recrutement(plan, descriptif, annonces¿) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis...)
  • Capacité à piloter la performance(reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs