Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Secteur d'activité : Distribution
Région : Rabat et région | Maroc
Publication : du 27/04/2020 au 27/06/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Oui
Postes proposés : 1

Responsable Recrutement & Intégration (Skhirat)

Entreprise :

Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.

Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.

Présent dans plus de 25 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 9 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.

Rejoindre une équipe de plus de 7500 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.

Poste :

Affecté au département recrutement, votre rôle est de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

  • Gestion des recrutements
  • Suivi de l’intégration
  • Suivi des stagiaires partenariats et des pépinières
  • Management
  • Reporting

Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 3 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

  • Capacité à élaborer & suivre le budget
  • Capacité à accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC
  • Capacité à assurer une veille technique et réglementaire (recrutement, formation¿) et à analyser la qualité des prestations d'aide au recrutement/formation fournies (cabinets, publication site Internet, partenaires)
  • Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l'entreprise
  • Capacité à conduire un projet
  • Capacité à faciliter l'expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement (plan, descriptif, annonces) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis)
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Force de proposition: impact et persuasion et Capacité d'analyse & de synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Type de contrat :

CDI