Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Expérience requise : Moins de 1 an
Niveau d’études: Bac +5 et plus
Secteur d'activité : Distribution
Région : Rabat et région
Publication : du 29/07/2020 au 29/09/2020
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDI
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Superviseur Ressources Humaines RABAT - RABAT

Entreprise :

Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.

Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.

Présent dans plus de 25 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 9 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.

Rejoindre une équipe de plus de 7500 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.

Adresse :

Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT

Poste :

Affecté au département Proximité RH BU Market, votre rôle est d’assurer toutes les activités RH des magasins de la région.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

  • Traiter la gestion de la présence via l'outil EVOTIME
  • Constituer et gérer le dossier administratif des nouvelles recrues
  • Gérer les demandes administratives du personnel de la région
  • Traiter les demandes d'immatriculations CNSS
  • Gérer les invitations aux formations, comités potentialités, événements sociaux
  • Recueillir les confirmations de présence : comité Potentialité-Formation-Evénements sociaux
  • Préparer le courrier administratif des sanctions disciplinaires 

Profil recherché :

De formation Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

  • Capacité à assurer une veille juridique concernant le code du travail lié aux affaires sociales
  • Capacité à gérer les relations sociales
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels
  • Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation résultats, Orientation service clients, Capacité d'analyse & de synthèse et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.