Chargé de Formation Label'ecole - Skhirat

Entreprise :

Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.

Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.

Présent dans 24 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 7 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.

Rejoindre une équipe de plus de 5500 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.
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Culture de l'entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.

Poste :

Affecté à la Direction Ressources Humaines, au Service Formation votre rôle est d'assurer le bon déroulement des cycles internes tant sur le plan qualitatif que quantitatif depuis la planification jusqu’à l’évaluation des formations.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Recueillir, analyser et valoriser les besoins en formation par cycle.
• Concevoir les supports de formation (modules, guides..)
• Editer les documents nécessaires à l’enregistrement de la formation et s’assurer  qu’ils soient bien renseignés
• Recenser les formateurs internes potentiels et animer le comité de leur validation
• Suivre et analyser les résultats des évaluations à chaud
• Concevoir et mettre en place des outils permettant l’évaluation de la qualité et de l’efficacité de la formation (quizz, questionnaires, …)
• Renseigner le tableau de bord et suivre les indicateurs

Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

• Capacité à élaborer et suivre les bidgets
• Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l'entreprise
• Capacité à conduire un projet
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l'activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Capacité d’analyse & de synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté